Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Компенсация за неиспользованный отпуск 2012

Компенсация за неиспользованный отпуск 2012


неиспользованный отпуск

В трудовой деятельности практического каждого человека, да и бухгалтера практически любой организации, случаются ситуации, когда по различным причинам не было возможности использовать положенный законодательством отпуск.

Резонно возникает вопрос, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск 2012? А также когда должны быть произведены все необходимые расчеты?

Начнем с конца. Для начала необходимо знать, по какой причине происходит выплата данной компенсации?

Если по причине увольнения сотрудника, то компенсация должна быть выплачена, так же как и все другие причитающиеся увольняемому сотруднику денежные средства, в день увольнения, в соответствии с действующим законодательством днем увольнения необходимо считать последний рабочий день данного сотрудника.

При чем выплачиваются неиспользованные отпуска за весь период времени работы человека в организации, если таковая ситуация складывалась ежегодно.

Если же компенсация неиспользованного отпуска, точнее его дополнительной части, выплачивается одновременно с ближайшими выплатами по заработной плате (основной его части или же аванса).

Законодатель прямо запретил заменять основной отпуск, который не может быть менее 28 дней, денежной выплатой, т.к. это нарушает законодательство в части охраны труда.

Но дополнительную часть отпуска, предоставляемую, например, за выслугу лет или же за перевыполнение плановых показателей, по заявлению работника можно заменить на выплаты.

Но и здесь есть исключения, запрещено заменять даже частично отпуск деньгами в следующих случаях, если сотрудница беременна или же работнику не исполнилось 18 лет, кроме того это не допустимо если сотрудник занят на вредных или опасных работах.

Теперь о расчетах. Законом установлено, что отпуск должен предоставляться человеку раз в год, но в данном случае считается не столько год календарный, сколько год с момента предыдущего отпуска или же одиннадцать месяцев с даты оформления сотрудника на работу.

Поэтому берется двенадцать предшествующих месяцев и из дохода, полученного за весь указанный период, высчитывается среднедневной доход, после чего полученная сумма множится на количество отпускных дней.

В том случае когда человек отработал менее 12 месяцев, то берется доход согласно отработанному времени. Также не стоит забывать, что из расчета исключается время и суммы, когда человек был в командировке, получал отпуск за свой счет, или же находился в оплачиваемом отпуске, а также за период отпуска по беременности и родам.

Если все предыдущие 12 месяцев состояли из вышеуказанного времени, то для расчета берется тот же период времени (12 месяцев), только более ранний.

Для получения размера среднего дохода необходимо учитывать все суммы, кроме социальных (материальная помощь, компенсации за проезд или питание и т.п.).

Но при этом в стаж, позволяющих оформлять отпуск обязательно необходимо включать не только действительно отработанное время, но и время когда человек фактически не исполнял свои обязанности, но рабочее место за ним сохранялось – выходные дни, а также время вынужденного прогула (если сей факт установлен судом), отстранение от работы по причинам не зависящим от работника, а также 14-дневный неоплачиваемый отпуск, предоставленный по заявлению самого работника.

И последнее, компенсация не положена сотрудникам, отработавшим менее 15 дней, а также лицам, оформленным по гражданско-правовым договорам.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв