Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Компенсация за неиспользованный отпуск 2014 г.

Компенсация за неиспользованный отпуск 2014 г.


Компенсация за неиспользованный отпуск 2014 г.

Принятый еще в 2012 году Трудовой кодекс РФ закрепил за всеми работниками право на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком в 28 дней. В этом же нормативно-правовом акте специально оговаривались случаи и специальности, когда человек помимо основного может получить и дополнительный отпуск, а также моменты, связанные с тем, что положенные дни отдыха будут использованы не полностью.

В Трудовом кодексе подчеркивается, что перенос всего или части отпуска на следующий год является крайне нежелательной, исключительной мерой. Все неиспользованные дни должны быть израсходованы в течение последующих двенадцати месяцев, если же это невозможно, то в дело вступает такой механизм, как «компенсации за неиспользованный отпуск». В 2014 году она полагается в двух основных случаев – если количество неиспользованных дней отдыха превысило 28 и в случае увольнения сотрудника.

Согласно действующему российскому законодательству, каждый работник в случае своего увольнения имеет право на денежную компенсацию за отпуск, который он не успел использовать. Причем, не имеет значения причина увольнения сотрудника, кроме некоторых случаев, связанных с недобросовестным исполнением им своих непосредственных обязанностей. Возможна также ситуация, что работник решил уволиться, использовав лишь часть отпускных дней. В этом случае за оставшиеся дни он получит компенсацию, а днем увольнения будет считаться последний день его отпуска.

Рассчитывается денежная компенсация по достаточно сложной формуле: дни отпуска насчитываются по отношению к каждому отработанному месяцу и умножаются на коэффициент, равный средней зарплате за один рабочий день. Если же работник отработал более одиннадцати месяцев, то компенсация выплачивается ему в полном объеме. Выдача на руки денежных средств должна быть произведена в последний день работы сотрудника.

Большой сложной случай компенсации за неиспользованный отпуск в 2014 году представляет собой ситуация, когда сотрудник работает в данной организации, однако по каким-либо причинам использует не все положенного по закону отдыха, или не использует их совсем.

Здесь внутри Трудового кодекса скрыто одно важное противоречие: с одной стороны, кодекс запрещает работодателю два года подряд заменять отпуск сотрудника денежной компенсацией, а с другой, получить денежную компенсацию сотрудник может только в том случае, если неиспользованных отпускных дней набирается больше 28.

На практике же получается, что компенсируются обычно только дни, составляющие так называемый дополнительный отпуск. Еще один вариант – когда работодатель отпускает сотрудника на 14 дней, а остальное время расписывает по праздничным дням. В этом случае номинально выходит, что работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск.

Следует иметь ввиду, что замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам и работникам, чьи условия труда относятся к тяжелым или вредным, законодательством РФ запрещена.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв