Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Компенсация за неиспользованный отпуск 2014

Компенсация за неиспользованный отпуск 2014


Компенсация за неиспользованный отпуск 2014

Работодатели очень часто забывают произвести полный расчет с сотрудником, в случае его увольнения, включая денежную компенсацию за отпуск 2014. При работе от одиннадцати месяцев и больше, сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск. При увольнении ему обязаны выплатить причитающуюся сумму за неиспользованный отпуск. Можно посчитать самостоятельно сумму, которую необходимо забрать из кассы организации. Для этого можно воспользоваться формулой:

S/29.4/12* К,

где: S – доход работника за последний год;

К – дни отпуска в календарных днях.

Например, сотрудник отработал безотрывно на предприятии 11 месяцев и принял решение уволиться. В первые полгода работы сотрудник имел оклад в 20 000 рублей. В последующие 5 месяцев работы зарплата была увеличена на 5000 рублей. Необходимо рассчитать компенсацию.

Итак, за первые полгода сотрудник заработал 120 000 рублей (20 000*6).

Учитывая, что после полугода работы зарплата сотрудника увеличилась, то доход его составил 125 000 рублей (25000*5). Таким образом, сумма заработка за 11 месяцев работы составила 245 000 рублей (120 000 + 125 000). Компенсация составит: (245 000/29,4) /12 .28 = 24801,59 рубль.

Теперь каждый сотрудник сможет сам рассчитать компенсацию при увольнении в 2014 году и сверить полученную цифру с бухгалтером организации. Тем не менее, сотруднику может быть отказано в выплате компенсации, в том случае, если он не проходил испытательного срока при трудоустройстве или дни отпуска предпочел заменить авансом.

Других случаев, при которых может быть отказано сотруднику в выплате компенсации не существует. Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, то можно смело обращаться в Инспекцию по Труду по месту деятельности организации.

Как правило, инспекторы всегда идут на встречу сотруднику. Но при этом важно иметь в виду, что инспектору необходимо доказать, что имело место работа на этом предприятии, для этого потребуются документы, среди которых: трудовой договор, трудовая книжка, справка с места работы о среднем заработке. Если необходимых документов не окажется на руках, то доказать свою правоту будет сложно и, очевидно, только в судебном порядке. Но в этом случае потребуется хороший адвокат.

Также важно учитывать, что нарушение прав работника и пренебрежение выплатой компенсации является грубым нарушением законодательства, следствием чего может стать восстановление сотрудника на прежнюю должность. Кроме того, сотруднику будет выплачиваться дополнительная компенсация за время прогула не по его вине. В этом случае, работодатель больше потеряет. Считается грубой ошибкой, если бухгалтер не произвел расчет с учетом ранее выплаченной суммы аванса за последний месяц работы.

Может возникнуть путаница с выплатой компенсации, если сотрудник проработал меньше 11 месяцев, в этом случае необходимо воспользоваться другой формулой для расчета:

S/29.4/12* Кn,

где: Кn – дни отпуска, определяется по формуле: 2,33. N, где

N – число месяцев, полностью отработанных работником.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв