Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Компенсация за неиспользованный отпуск в 2013 году

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2013 году


Компенсация за неиспользованный отпуск в 2013 году

Иногда в трудовой практике бывают случаи, когда работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а вместо этого хочет получить денежную компенсацию. Имеет ли он на это право? И как рассчитать сумму такой компенсации в 2013 году? Давайте рассмотрим этот вопрос подробно.

Для начала отметим, что в практике трудового законодательства есть всего 2 случая, когда работник имеет право на такую выплату. Во-первых, если он увольняется, и у него остались неиспользованные дни от ежегодного отпуска. Во-вторых, он может взять деньги вместо отпуска, если у работника имеется часть отпускных дней, которая превышает положенные 28 дней.

То есть, работник не может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если нет оснований для назначения ему дополнительного отпуска, и если он не собирается расторгнуть трудовой договор. Так было в 2012 году, и так же будет в 2013.

Есть несколько ситуаций, когда работнику не положены такие выплаты даже при увольнении. Например, если он работал меньше 30 дней в вашей организации, или если вы совместителя принимаете на основное место работы в порядке перевода.

Итак, рассмотрим порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник на момент увольнения работал у вас  11 месяцев, то компенсация ему положена за целый год. А если меньше – то пропорционально отработанному времени. Учтите, что есть случаи, когда даже сотрудники, отработавшие меньше 11 месяцев, должны получить компенсацию в полном размере. К таким случаям относится ликвидация организации, сокращение штата и призыв работника на службу в армии.

Если вы заключили с сотрудником срочный трудовой договор на срок меньше двух месяцев, то компенсация рассчитывается в расчете 2 дня за каждый рабочий месяц

Но редко бывает, что работник увольняется именно «день в день» относительно даты принятия. Поэтому лишние дни либо исключаются из подсчета (если их меньше 15), либо считаются за полный месяц (если больше). Например, работник отработал всего 9 дней в месяце, значит, этот месяц в расчете вы не учитываете, а если 17 дней, то округляете их до полного месяца работы.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск есть стандартная формула: нужно разделить сумму дохода работника за последние 12 месяцев на 29,4, потом разделить на 12 и умножить на количество отпускных дней, полагающихся сотруднику. В результате вы получите нужную сумму.

Количество дней отпуска в этой формуле можно определить, умножив количество месяцев, полностью отработанных, на число 2,33. Не забудьте, что испытательный срок тоже включается в период расчета выплаты. Воспользовавшись этой формулой, любой человек может самостоятельно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Но получать компенсацию вовсе не обязательно. Перед увольнением вы можете отгулять те дни, которые вам положены. Но только если работодатель не будет против.

Учтите, что есть несколько категорий сотрудников, которые в любом случае должны отгулять положенные дни отпуска. Это беременные и несовершеннолетние и те, кто работает во вредных или опасных условиях.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв