Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Минимальная длительность отпуска

Минимальная длительность отпуска


Минимальная длительность отпуска

В соответствие с ТК РФ минимальная длительность отпуска составляет четыре недели. При согласовании с нанимателем и коллективом, отпуск по желанию работника может разделяться на несколько частей. При этом хотя бы одна часть отпуска должна превышать 14 дней.

Право на основной отпуск работник получает через полгода работы на данном предприятии, согласно установленному графику отпусков. По согласованию с профсоюзом организации и руководством отпуск может предоставлять до наступления шестимесячного срока.

Согласно законодательству РФ некоторые категории работников, вправе получать кроме основного и оплачиваемый дополнительный отпуск. Такой отпуск положен работникам с особыми условиями труда, работающим по ненормированному графику или работникам, занятым на вредных или опасных для жизни работах. Предприятия, которые обязаны предоставлять своим работникам дополнительные отпуска, определяются действующим законодательством.

Оплачиваемый отпуск не ограничен максимальным пределом. К плановому отпуску добавляют положенные сотруднику дополнительные отпуска. В длительность отпуска не включены нерабочие и праздничные дни.

На большинстве предприятий в начале года составляется график отпусков. График разрабатывается с учетом требований производственного процесса и желания работников организации. Не позже, чем за две 14 дней  до начала отпуска, работника должны сообщить в письменной форме о его наступлении.

Если руководитель не сообщил работнику о дате основного отпуска, в установленные законодательством сроки, то работник вправе перенести отпуск на любое другое удобное ему время.

Если ежегодный отпуск не использован сотрудником по объективным причинам, то его можно перенести на следующий год. При этом отпуск или часть его нужно использовать не позже, чем через год.

Очередной отпуск несовершеннолетних работников, беременных женщин и прочих категорий граждан определяется по особым правилам, установленным ТК РФ.

По желанию сотрудника, неиспользованный отпуск, или часть отпуска могут быть выплачены ему в виде денежной компенсации. При этом законодательством запрещено заменять основной отпуск денежным возмещением в период больше 24 месяцев. Кроме того компенсации не подлежит декретный отпуск и отпуск по родам, а также не возмещается отпуск работникам младше 18 лет.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв