Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Могут ли отозвать работника из отпуска без его согласия

Могут ли отозвать работника из отпуска без его согласия


Могут ли отозвать работника из отпуска без его согласия

Во время работы иногда случаются такие ситуации, когда работник, находящийся в отпуске необходим на рабочем месте. В основном это происходит по производственным причинам. Согласно ТК РФ, руководитель вправе отзывать работника из отпуска, при этом неважно на каких основаниях. К примеру, это может быть авария на производстве, или внеплановые срочные работы и прочие причины.

Отозвать сотрудника из отпуска может только руководитель организации. Работник не имеет права досрочно выйти из отпуска. Работодатель, отзывая сотрудника с заслуженного отдыха, должен в обязательном порядке получить его письменное согласие. Если работник не хочет досрочно выходить из отпуска на работу, то заставить его невозможно.

Для получения согласия сотрудника, нужно в письменном виде сообщить ему о причинах досрочного отзыва. Чтобы избежать недоразумений, нужно указать в уведомление, что работник вправе отказаться.

На этом уведомление сотрудник отказывается или соглашается выходить из отпуска. В случае согласия, он должен указать, когда он хочет догулять отпуск. Учтите, что когда использоваться оставшиеся дни отпуска решает сам работник.  Согласно ТК РФ, оставшаяся часть отпуска может предоставляться ему в текущем году, или переноситься на следующий год.

Отзыв работника из отпуска происходит на основании приказа руководителя. В приказе, работодатель указывает время предоставления оставшихся дней отпуска.

Некоторые виды  работников запрещается отзывать из отпуска:

— работников, не достигших  18 лет;

— беременных женщин;

— специалистов, работающих на работах с опасными или нездоровыми условиями труда.

Таких работников ни в коем случае нельзя отозвать из отпуска, даже с их письменного согласия.

Если работник, отказывается прерывать отпуск досрочно, то наказывать его за это руководитель не имеет права. Этот вопрос даже был предметом разбирательства в суде. Отказ прервать отпуск не является нарушением трудовой дисциплины.

При отзыве сотрудника из отпуска, руководитель производит перерасчет заработной платы за дни отработанные работников, при досрочном выходе из отпуска. Вместо отпускных, ему начисляется зарплата. При предоставлении в выбранный период оставшихся дней отпуска, отпускные рассчитываются и начисляются заново.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв