Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Можно ли поделить отпуск на несколько частей

Можно ли поделить отпуск на несколько частей


Можно ли поделить отпуск на несколько частей

Отпуск, предоставляемый сотруднику ежегодно,  может быть разделен на несколько частей, если одна его часть будет продолжительностью не менее 14 дней.

Время ежегодного отпуска устанавливается графиком отпусков, который определяет финансовое обязательство организации выплачивать отпускные. И работники, и работодатели обязаны придерживаться этого графика. Потому, если сотрудник хочет отдохнуть летом, а по графику отпуск запланирован  осенью и работодатель не соглашается отпустить его раньше, то закон в такой ситуации на стороне руководителя организации.

Кроме того, если человек устроился на работу недавно, то полный  отпуск ему предоставляется через полгода непрерывной работы в организации. Если же он захочет получить отпуск раньше, то его длительность определяется в зависимости от количества отработанного периода.

К примеру, если работник проработал на предприятии пять месяцев, а ему положен отпуск в размере 24 дней, то за пять месяцев длительность отпуска составит десять дней. Вот эти одни работник и сможет взять с согласия руководителя организации.

Впрочем, есть и исключения из этого правила, полный отпуск могут взять раньше: женщины перед декретным отпуском, женщины, имеющие двоих и больше детей или ребенка на инвалидности. На досрочный отпуск могут рассчитывать супруги женщин, находящихся в декретном отпуске, инвалиды и некоторые другие сотрудники.

Согласно ТК РФ, длительность планового отпуска составляет 24 дня календаря. Некоторые категории специалистов вправе отдыхать более 24 дней. К ним относятся:

— работники педагогической или научно-педагогической сферы вправе получить отпуск до 56 дней календаря;

— работники, не достигшие 18 возраста,  отдыхают 31 день;

— государственные служащие и инвалиды отдыхают до 30 дней календаря.

Согласно действующему законодательству, выходные и праздничные при расчете отпускных не учитываются, соответственно эти дни не оплачиваются. Некоторые категории специалистов вправе получать дополнительный оплачиваемый отпуск.

Длительность отпуска зависит от занятости работника в тяжелых или опасных условиях труда. Работникам, с ненормированным графиком работы, положен дополнительный отпуск до семи дней, согласно списку работ и специальностей, установленному трудовым или коллективным договором.

Сотрудникам с детьми, так же положен дополнительный отпуск, при этом основания для отпуска могут быть различные: если у женщины двое детей и больше или если у женщины, ребенок на инвалидности. Ее дополнительный отпуск составит 17 дней календаря. Дополнительный отпуск может быть взят наряду с основным или отдельно от него, по согласованию с руководителем.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв