Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Начисление отпускных в 2012 году

Начисление отпускных в 2012 году


Начисление отпускных в 2012 году

Трудовой Кодекс Российской Федерации регулирует вопросы, касаемые режима труда и отдыха. В частности, каждому трудящемуся положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть поделен на части. Минимальный отпуск равен 28 календарным дням, но дни могут добавляться в соответствии со спецификой работы.

Но не все и не всегда понимают, как им начисляются отпускные, а ведь это законное право каждого гражданина РФ. Стоит начать с того, что отпускные начисляются бухгалтером организации, с учетом отработанного времени в фирме. Право на первый отпуск работник получает после того, как он отработает не менее полугода на данном рабочем месте.

По соглашению работодателя и работника отпуск может быть предоставлен работнику и до наступления шести месяцев. Но один раз в год работодатель обязан отправить работника отдыхать, либо выплатить ему компенсацию неотгуляного отпуска, начисленную по общему правилу расчета отпускных. Начисление отпуска происходит в календарных днях, а нерабочие праздничные и выходные в учет не принимаются и не будут оплачены.

Начисление отпускных в 2012 году будет производиться с тем же расчетом, при котором за основу берется средняя дневная заработная плата за последние 12 месяцев. Если в течение года работник получал помимо заработка еще премиальные или другие материальные вознаграждения или материальную помощь, то эти суммы не будут учитываться при подсчете отпускных. Другими словом, социальные выплаты не увеличивают размера отпускных. Отпускные не имеют верхней планки, поэтому их начисление не ограничено никакими суммами.

Помимо оплачиваемого отпуска работнику могут предоставить и дополнительный неоплачиваемый отпуск по его желанию. Но такой отпуск будет отгулян работником за свой счет.

Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков организации. Такой график должен быть утвержден не позднее 2 недель до начала отпуска. Отпускные начисляются и выплачиваются работнику до наступления отпуска, минимум за 3 дня.

Начисление отпускных будет различаться в зависимости от отработанного времени. Если год был отработан полностью, то 29,4 будет умножаться на 12. Если же год не полный, то 12 заменяется на количество календарных дней за отработанный период. 29,4 – равен количеству календарных дней в случае полностью отработанного месяца.

Отпускные, как и заработная плата, облагаются налогами. Таким образом, в бюджет поступят НДФЛ в 13% и единый социальный налог. Но отпускные уменьшают налоговую базу, при расчете налога на прибыль.
Зная все эти тонкости и нюансы, можно самостоятельно подсчитать положенные отпускные и быть уверенным, что бухгалтерия не обманывает и не ошибается.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв