Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Начисление отпускных в 2013 году

Начисление отпускных в 2013 году


Начисление отпускных в 2013 году

Не успеешь вернуться из отпуска, а уже спешишь планировать следующий. Вопрос отпускных при этом тоже волнует и весьма серьезно. Всем хочется получить сумму, которой хватит на хороший отпуск, а не копить целый год на неделю в Крыму.

Обычно мы не утруждаем себя скучными подсчетами отпускных и полностью полагаемся на совесть бухгалтеров и управляющих. Но бывают разные ситуации и для себя необходимо знать приблизительную схему  данного расчета.

Начисление отпускных в 2013 году  было пробно рассмотрено  кандидатом экономических наук В. Мизюревой на соответствующем данной теме вебинаре.

Здесь были затронуты разные аспекты начисления отпускных. А именно: как предоставляется отпуск за свой счет,  разделение периода отпуска и многое другое. Так если вы вдруг передумали и решили пойти в отпуск не по установленному графику, то придется писать соответствующее заявления.  Каждая организация обязана вести полагающий график и все изменение в нем подтверждаются документально, иначе   комиссия ГИТ оштрафует на  50 000 рублей.

По поводу деления отпуска, трудовые инспекторы напоминают, что одна из частей не должна быть короче 14 дней. А расчет отпускных 2012 должен проводиться в полном объеме, даже если часть его попадает на следующий год.

Начисление отпускных в 2013 году можно самостоятельно произвести следующим образом:

Работнику предложили отправиться отдыхать на четырнадцать дней – с 1 по 14 февраля.  Его ежемесячный оклад составляет 20 тысяч руб. Период за который будут начислять отпускные, это  — 01.02 2012г. по 31.01.2013 года. Если, к примеру, работник был на больничном  6  — 20 марта 2012г. За этот период начислялась выплата в размере  4 715 руб., а зарплата  этом месяце составила 10 тысяч рублей.

В таком раскладе  расчеты будут выглядеть  так: 20 000 х 11 месяцев + 10 000 = 230 000 рублей. После этого  подсчитываем  календарные дни, которые пришлись   на отработанное время за имеющийся период: 29,4дн. х 11 мес. + 29,4 дн. / 30 дней х 15 дней.  В итоге получается 323,4+14,7=338,1 дн. Средняя заработная плата составляет 230 000 / 338,1 дн. = 680,27 руб., а отпускные  будут становить  9 523,78 руб. (14 дней х 680,27 руб.).

Хочется напомнить так же что финансовый отпускной резерв, был рассмотрен и проанализирован Министерством Финансов Российской Федерации. Все выплаты на следующий год предусмотрены в полном объеме и намерены, выдаваться в  положенные сроки.

Не забывайте, что расчет отпускных начислений проводится не позднее, чем за три дня до долгожданного отдыха, право, на который имеют все работающие граждане страны. Размеры отпуска устанавливаются как государством, так и частными лицами.

Производя самостоятельно расчет отпускных, вы всегда сможете проконтролировать  работодателя и быть спокойными за свой капитал. Компетентность сотрудников  в вопросах начислений за оплату труда, сделает работодателей более ответственными и лояльными к своим работникам.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв