Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Начисление отпускных в 2014 году

Начисление отпускных в 2014 году


Начисление отпускных в 2014 году

Как начисляются отпускные, придумывает не каждый бухгалтер самостоятельно. Основные правила этих расчетов и оплат оговаривает Трудовой кодекс РФ. Статья 114 ТК гарантирует работникам ежегодное предоставление при условии сохранения места работы и выплаты среднего заработка. Ежегодно работники должны получать оплачиваемый отпуск на протяжении 28 дней.

Дополнительные отпуска положены работникам, которые трудятся во вредных либо опасных условиях труда, имеют специфичный характер работы, не имеют нормированного рабочего дня, трудятся на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к ним и в ряде других случаев, оговоренных федеральными законами.

Продолжительность отпуска рассчитывается в календарных днях, максимального предела для нее нет. Праздничные дни, которые приходятся на отпуск, в число расчетных календарных дней не включаются, оплата их не производится.

Что касается порядка расчета отпускных, то он оговаривается Постановлением Правительства РФ № 922. Начисление отпускных в 2014 году, как и в предыдущие годы, производится исходя из всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка исключаются выплаты, имеющие социальный характер и выплаты, которые не относятся к оплате труда (материальная помощь, такие виды оплат как стоимость питания, проезд, обучение, коммунальные услуги, отдых и другие).

Средний дневной заработок при оплате отпусков и выплате компенсации за неиспользование отпуска учитывается за последние двенадцать календарных месяцев. Для его исчисления сумму заработной платы, начисленной в течение расчетного периода, делят сначала на 12, затем на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,4.

Коллективный договор может оговаривать также и другие периоды, которые принимаются во внимание  при расчете среднемесячной заработной платы. Однако при этом положение работников не должно ухудшиться. Если же расчетный период не полностью отработан, то сумму всех выплат делят количество календарных дней отработанного периода.

При этом для исчисления количества календарных дней используется следующее правило: 29,4 приходится на каждый отработанный полностью месяц и количество отработанных календарных дней умножают на частное, равное 29,4/количество календарных дней каждого не полностью отработанного месяца. При расчете отпускных размер среднего дневного заработка умножают на количество дней, положенных для отпуска

Все организации, в которых работник получал доходы, обязаны рассчитывать, начислять и уплачивать  бюджету сумму налога на доходы физлиц. Отпускные облагаются НДФЛ в размере 13 %. Сумма отпускных облагается также единым социальным налогам (ЕСН), платежами по страховым взносам на пенсионное страхование, страховыми взносами на обязательное соцстрахование от несчастных случаев и травм на производстве и профзаболеваний.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв