Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Очередной отпуск

Очередной отпуск


Очередной отпуск

Пришла летняя пора, которая у всех ассоциируется с отдыхом. Но у каждого из нас есть работа. Как же узнать продолжительность отдыха и сумму денежных средств, полагаемых для его реализации? На этот вопрос ответить очень просто.

Одним из основных трудовых прав работника является право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Различают основные и дополнительные отпуска. Отличием между ними служат продолжительность, основания и порядок предоставления.

Основной оплачиваемый отпуск гарантирован сотруднику независимо от места и вида деятельности. Дополнительный отпуск может предоставляться в случаях особых условий и характера работы.

Предоставление очередного отпуска работникам рассчитано на продолжительность в 28 календарных дней (подросткам – 31 день, инвалидам — 30). Рабочие, при желании, могут поделить отпуск и взять его частями, но первая часть не должна быть менее 14 календарных дней. Отпуск осуществляется после 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. Отдельные категории работающих граждан могут уходить на отдых, не дожидаясь этого срока (беременные женщины, инвалиды).

Расчет очередного отпуска происходит по календарным дням, для этого учитывается заработок за последних 12 рабочих месяцев.

Например, рассмотрим случай, когда сотрудник за это время заработал 360 000 рублей. Расчет суммы отпускных осуществляется следующим образом.

Все заработанные деньги делятся на 12 месяцев. (360 000 рублей : 12 месяцев = 30 000 рублей за один месяц).

После этого высчитывается, размер заработной платы, которую работник получает в день. (30 000 рублей : 29,4 дня (количество календарных дней в месяце без учета праздников) ≈ 950 рублей).

Потом однодневный заработок умножается на число дней отпуска (950 рублей × 28 дней = 26 600 рублей). Кроме этого, вычисляется подоходный налог 13 % из отпускных.

Компенсация за отпуск может выплачиваться только в том случае, когда сотрудника на предприятии некем заменить, и он не может взять отпуск.

Когда работник полностью не отработал год по причине увольнения и отпуск уже использовал, то в таком случае за неотработанные месяцы с него удержат: 28 дней : 12 дней = 2,33 дня, 2,33 дня × 5 месяцев (число недоработанных месяцев), а затем полученное количество дней умножаем на дневную заработную плату.

Если сотрудник не использовал отпуск, то при его увольнении организация выплачивает ему материальную компенсацию за все неиспользованные дни или дает отпуск на основании письменного заявления.

Примерно так можно рассчитать очередной отпуск 2011 года тем, кто желает узнать или проверит сумму отпускных для отдыха.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв