Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск


Оплачиваемый отпуск

Право на отпуск закреплено в статье 37 Конституции Российской Федерации, в которой указано, что работнику гарантируется право на установленную законом продолжительность рабочего дня, праздничные и выходные дни, а также оплачиваемые ежегодные отпуска.

Данное право отражено в Трудовом кодексе РФ, в статье 114 которого указано, что сотрудникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением должности (места работы) и средней заработной платы.

Согласно ТК РФ запрещается непредставление ежегодного отпуска работнику в течение 2 лет подряд, непредставление отпуска сотрудникам в возрасте до 18 лет, работникам, занятым на работах с опасными или вредными условиями труда.

Продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 дней, однако Трудовым кодексом предусмотрены так называемые удлиненные отпуска. Правом такого отпуска пользуются работники моложе 18 лет, работники образовательных учреждений, прокурорские работники, работающие инвалиды, работники, занятые на работах с химическим оружием.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемый работодателем за 2 недели до окончания года.

Получить отпуск в первый год работы возможно по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работодателем и работником может быть разделен на части, одна из частей которого не менее четырнадцати календарных дней.

С согласия работника допускается его отзыв из отпуска. Лицам, которые работают по совместительству, отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основном месте работы.

Ежегодный отпуск должен быть продлен в случае, если сотрудник заболел во время отпуска, исполнял во время отпуска государственные обязанности, и в других случаях, которые предусмотрены законодательством.

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска определенные категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется работникам, имеющим особый характер работы; работникам вредных производств; работающим ненормированный рабочий день и некоторым другим категориям.

Также работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих работников. Предоставляемые работникам дополнительные отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском.

В процессе работы могут возникнуть ситуации, когда отпуск не используется или используется частично. В таких случаях отпуск или его часть может быть заменен денежной компенсацией. В соответствии со Статьей 126 Трудового Кодекса денежной компенсацией заменяется:

— часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней;

— при суммировании ежегодных отпусков, часть каждого отпуска, превышающая 28 дней.

Замена денежной компенсацией ежегодных оплачиваемых отпусков беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, сотрудников, занятых на вредных и тяжелых работах не допускается. Для замены отпуска компенсацией работник должен написать соответствующее заявление.

При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Согласно законодательству, компенсация должна быть выплачена в день увольнения. При несоблюдении сроков выплаты компенсации законодательством предусмотрены штрафы.

Стоит отметить, что Трудовым кодексом предусмотрены также отпуска без сохранения заработной платы. Администрация вправе предоставлять сотрудникам предприятия отпуск за свой счет по любому уважительному поводу.

Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон. Вне зависимости от вида отпуска, для его предоставления сотрудник обязан написать заявление, на основании которого оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв