Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы


Отпуск без сохранения заработной платы

Согласно ст. 128 Трудового Кодекса РФ работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Количество дней определяется по договоренности между работником и его руководителем.

Безусловно, предоставление такого отпуска является решением работодателя, но не его обязанностью. Но при этом существуют случае, когда руководитель все-таки обязан предоставить отпуск без удержания заработной платы. Перечень причин, которые могут послужить основанием для предоставления такого отпуска:

— Участникам Великой Отечественной войны, до 35 календарных дней в году

— Работающим пенсионерам по старости, до 14 календарных дней в году

— Женам, родителям, мужьям военнослужащих, которые умерли и погибли вследствие ранения либо вследствие другого заболевания, связанного непосредственно с прохождением военной службы, до 14 календарных дней в году

— Работающим инвалидам, до 14 календарных дней в году

— Работникам в случаях регистрации брака, рождении ребенка, смерти близкого родственника, до 5 календарных дней

Также отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен в случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.

— Работникам, которые допущены к вступительным экзаменам в высшее образовательное учреждение, для сдачи выпускных экзаменов, защиты диплома

— Работникам, работающие в районах крайнего Севера

В случае если работодатель отказывает работнику в предоставлении отпуска, но он все равно не выходит на работу, то в соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ его могут уволить за прогул. Но если работодатель не имеет уважительные причины для отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то, скорее всего такое увольнение будет не законным.

Также стоит отметить, если такой отпуск предоставляется работодателем без уважительной причины, но только сроком не больше 14 календарных дней, то он включается в стаж работы и не лишает права на предоставление основного отпуска.

Если в течение рабочего года работник прибывал в отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 дней, то в этом случае границы рабочего года будут перенесены на то количество дней, которые не включаются в стаж для исчисления отпуска. Чтобы было проще, приведем пример.

В течение рабочего года с 1 декабря 2011 по 30 ноября 2012 работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в течение 8 и 10 дней. Общая продолжительность отпусков составляет 18 дней. Значит, окончание рабочего года у него сдвинется на 4 дня (18-14). В итоге, предстоящий рабочий год начнется 4 декабря 2012 года.

Стоит отметить, что в законодательстве о труде «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя не предусмотрены. Согласно ст. 72.2 ТК РФ если сотрудники организации не выходят на работу по вине работодателя, то им выплачивается заработная плата в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Если причина простоя не зависит от работодателя, то сотрудникам начисляется оплата в размере не менее 2/3 тарифной ставки.

Но если работодатель отправляет работника в отпуск без удержания заработной по личной инициативе вместо оформления застоя, то это расценивается как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрены штрафные санкции.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв