Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Отпуск на год

Отпуск на год


Отпуск на год

Отпуск на год – на первый взгляд это звучит как фантастика. В действительности же  подобные отпуска уже давно существуют в мире, называется это явление sabbatical ( дословно с английского языка «творческий отпуск»).

Практикуется предоставление такого продолжительного отпуска, в большинстве случаев, в крупных частных компаниях.

Зачем же это нужно? Руководство большинства компаний полагает, что за столь продолжительное время сотрудник сможет полностью восстановить свои физические и психологические кондиции.

Так же это помогает человеку переосмыслить свою жизнь, профессиональную деятельность, как следствие «обрасти» новыми впечатлениями и идеями. На выходе имеем отдохнувшего сотрудника, лояльного к компании и «перезарядившего» свой творческий потенциал. Такой человек намного продуктивнее работает и способен посвежевшим взглядом оценить работу структуры. Естественно предоставляется такой отпуск далеко не всем, а только топ-менеджерам или особо ценным сотрудникам компании.

Однако не все так гладко как может показаться на первый взгляд. С одной стороны сотрудник отдыхает, набирается сил и идей, а с другой теряет квалификацию. Особенно это ощущается в финансовом секторе. Приведем пример, сотрудник крупной финансовой компании взял отпуск на 2011 год.

Даже если он, в процессе отдыха, будет время от времени отслеживать тенденции рынка, он все равно не сможет получить полной картины. Причиной тому нестабильная финансовая ситуация в мире и отсутствие полной информации об изменениях в его компании.

Так что по прошествии года «вылетевшему из обоймы» сотруднику потребуется немало времени, для того чтобы разобраться в сложившейся ситуации. А время, как известно, дороже денег. Подобные примеры можно привести в любой отрасли, начиная от сельского хозяйства и заканчивая индустрией моды.

Вторая опасность для работодателя это уход ценного сотрудника из компании. Ни для кого не секрет что за высококлассными специалистами идет настоящая охота.

Конкуренты всегда рады воспользоваться ситуацией, когда профессионал на время выпадает из поля зрения компании. В это время его легче всего переманить, предложив более выгодные условия. Помимо прочего нельзя сбрасывать со счета инициативу самого сотрудника сменить место работы. Отпуск на 1 год отличный повод для начала поисков.

Несмотря на все риски на Западе годичные отпуска широко практикуются. Отдача от работы отдохнувшего специалиста перевешивает негативные стороны. В уставе многих компаний прописано право каждого сотрудника на творческий отпуск раз в 7 лет.

Проблема восстановления квалификации решается либо курсами, либо поддержанием постоянного контакта с сотрудником. Компания постоянно делает специальные рассылки о состоянии дел для отпускников, также рассылаются новости о нововведениях в сфере деятельности структуры.

Если посмотреть на российские реалии, то подобные отпуска вряд ли приживутся в крупных компаниях. Тому есть масса причин. Многие сотрудники сами не хотят уходить в столь длительные отпуска, сказывается страх потерять хорошее место.

Русская поговорка «Свято место пустым не бывает» тут подходит как нельзя кстати. Другая причина – нежелание руководства оплачивать такой длительный отдых. Впрочем, у  руководителей экспериментировавших с подобными отпусками в России также остались не самые лучшие впечатления.

Многие сотрудники использовали отпуск в качестве поиска подработок. В итоге по окончанию отпуска не могло быть и речи о «восстановлении своих физических и психологических кондиций».

Второй вариант времяпровождения это круглосуточное ничего не делание, в этих условиях человек просто деградирует. Так что пока самым ходовым по-прежнему остается составления графика отпусков на год, или же непродолжительные отпуска после окончания крупных проектов.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Оставьте отзыв