Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Отпуск на работе

Отпуск на работе


Отпуск на работе

Законодательство Российской Федерации уделяет значительное внимание не только особенностям трудоустройства и пребывания на работе, но также отпуску сотрудников.

Так, в статье 286 Трудового Кодекса РФ прописаны основные положения, регулирующие отпуск работников при работе по совместительству.

Интересными представляются следующие нюансы. Например, лица, которые работают по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом предприятие, нанявшее совместителя, обязано обеспечить ему полноценный отпуск одновременно с отпуском по основной работе сотрудника.

Даже если работник не закрыл  установленных законом шести месяцев на работе по совместительству, он имеет право на отпуск авансом (опять же ОДНОВРЕМЕННО с отпуском по месту его основной занятости).

Бывают случаи, когда у совместителей отпуск на основном месте работы длиннее, чем на работе по совмещению. В таком случае работодатель по неосновному месту работы обязан предоставить работнику отпуск на срок, соответствующий отпуску по основному месту работы, хотя и без сохранения заработной платы. До оформления такого продолжительного отпуска совместитель  обязан уведомить работодателя компании.

Возможна ли работа на время отпуска? В принципе да. Например, граждане Российской Федерации имеют право работать во время отпуска по уходу за ребенком, так как в законодательстве России пока не прописаны нормы, ограничивающие данное право. В таком случае работник оформляет совместительство.

Выход на работу после отпуска осуществляется сразу же по окончании срока отпуска. Человек, который выполнял Ваши обязанности во время отпуска, обязан освободить Ваше рабочее место и передать дела в момент Вашего прибытия на работу.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв