Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет


Отпуск за свой счет

По правилу отпуск без сохранения зарплаты работник может получить по семейным и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется соглашением двух сторон.

Важно учесть, что отпуск за свой счет работодатель вправе, но не обязан предоставлять своим работникам. Если вы хотите воспользоваться своим правом на него, то вам необходимо написать соответствующее заявление на отпуск за свой счет на имя работодателя.

Использовать такой отпуск вы сможете только после разрешения работодателя. В положительном случае он пишет резолюцию, в которой говорится про согласие на предоставление вам отпуска без сохранения заработной платы на определенную длительность.

Предлагаем вашему вниманию образец заявления на отпуск за свой счет:

Директору (наименование предприятия)

(фамилия и инициалы руководителя)

от (должность сотрудника)

(фамилия и инициалы)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения зарплаты с «___» _____________ 20___ г. по «___» _____________ 20___ г. по семейным обстоятельствам.

Дата написания заявления«___»________200 г.

Подпись автора

Трудовой кодекс РФ определяет категории сотрудников и случаи, в которых работодатель в обязательном порядке должен предоставить нерабочие дни в счет отпуска без сохранения зарплаты, а также указывает предельную продолжительность данных отпусков. Примером этих категорий являются следующие лица:

—         участники Великой Отечественной Войны имеют право дополнительный отдых до 35 календарных дней за год;

—         пенсионеры, которые работают (по возрасту) (не более 14 календарных дней в году);

—         родители и супруги военнослужащих, погибших или умерших из-за ранений, контузии или увечья, при несении военной службы, либо из-за болезни, связанной с прохождением военной службы (до 14 дней за год);

—         работающие инвалиды (не более 60 календарных дней в году);

—         работники, в которых родился ребенок, состоялась регистрация брака, смерть близких родственников (до 5 календарных дней);

—         работники, допущены к вступительным и выпускным испытаниям в ВУЗы (15 календарных дней);

—         члены избирательных комиссий (на время несения ими своих обязанностей);

В некоторых случаях закон предусматривает возможность предоставления длительных отпусков за свой счет определенным категориям сотрудников. Например, на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более одного года, имеют право гражданский государственный служащий или муниципальный служащий.

Важно помнить, что уход в отпуск самовольно, будет расценен как прогул, а он является нарушением трудовой дисциплины.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв