Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Период отпуска

Период отпуска


Период отпуска

Продолжительность ежегодного отпуска рассчитывается суммированием продолжительности основного и дополнительного отпусков. Расчет периода отпуска производится в календарных днях.

В случае если на период отпуска приходится праздничный день, который предусмотрен Трудовым кодексом российской Федерации, то отпуск продлевается на этот день, так как праздничные дни не включаются в число календарных дней. Такой порядок расчета предусмотрен статьей 120 ТК РФ.

Период ежегодного отпуска рассчитывается в соответствии с методикой, предложенной в письме Министерства труда РФ.

Для определения продолжительности отпуска от даты начала отпуска отсчитывают количество календарных дней основного отпуска. Затем от полученной даты отсчитывают дни дополнительного отпуска по календарю  6-тидневной рабочей недели.Таким образом, определяется последний день отпуска. После чего необходимо в общем полученном периоде посчитать количество календарных дней, которые и составят продолжительность ежегодного отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации четко указывает продолжительность отпусков и гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. Для определенных категорий работником законодательством установлен удлиненный основной отпуск.

Максимальный период очередного отпуска не установлен, руководство предприятия может устанавливать большую продолжительность отпуска. Однако оплата той части отпуска, которая превышает 28 дней, осуществляется за счет средств организации.

Следует учесть, что сотрудники, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском на основном месте работы.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. По окончании 6 месяцев непрерывной работы в организации он имеет право на использование отпуска за первый год работы.

Для оформления работнику отпуска оформляется соответствующий приказ, который подписывает руководитель организации или другое уполномоченное лицо.

На основании подписанного приказа в личную карту сотрудника вносится соответствующая запись, бухгалтерия рассчитывает положенную сумму отпускных. После издания приказа производится расчет отпускных, которые должны быть выданы не позднее 3 дней до его начала.

Расчет отпускных сотрудникам производится исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за двенадцать месяцев, которые предшествовали отпуску.

Из расчетного периода исключаются периоды, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или ему предоставлялись дополнительные выходные дни для ухода за детьми, дни отдыха в связи с сверх нормированной работой.

При повышении зарплаты сотрудника в расчетный период, зарплата индексируется на соответствующий коэффициент, который рассчитывается делением тарифной ставки месяца предоставления отпуска на тарифные ставки каждого месяца расчетного периода.

Если в расчетном периоде заработок повышался более 1 раза, то повышающие коэффициенты рассчитываются для каждого месяца. Бухучет начисления и выплаты отпускных осуществляется в общеустановленном порядке.

Данные выплаты являются объектом налогообложения. Для дополнительных отпусков за вредные условия труда предусмотрен особый порядок расчета продолжительности отпуска.

Трудовым кодексом предусматривается обязательно предоставление оплачиваемых отпусков, однако в некоторых случаях возможна замена отпуска денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодных отпусков беременным женщинам, лицам, не достигшим 18 лет, а также работникам, которые заняты на работах с вредными условиями труда и на тяжелых работах.

Следует помнить, что отпуск можно перенести на следующий год только в случае производственной необходимости, то есть в случае, если он негативно отразится на работе организации.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв