Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Положена ли компенсация работнику, отправленному в отпуск без содержания

Положена ли компенсация работнику, отправленному в отпуск без содержания


Положена ли компенсация работнику, отправленному в отпуск без содержания

Если сотрудника отправили в отпуск без содержания, в связи с отсутствием работы в организации, то обе стороны должны согласовать порядок предоставления  неоплачиваемого отпуска.

Отпуск без содержания, понятие распространенное. ТК допускает такой отпуск, как отдых без сохранения зарплаты. Согласно ТК РФ, наниматель должен по желанию работника предоставить ему  личный отпуск.

К таким сотрудникам относятся:

— Женщины, имеющие двое или больше детей, или ребенка на инвалидности младше 18 лет. Длительность такого отпуска до двух недель.

— Пенсионерам по инвалидности или возрасту, продолжающих работать, положен отпуск в размере 60 дней календаря.

— Работникам, получившим путевку в санаторий на лечение срок, которого превышает длительность отпуска, добавляется к отпуску недостающее время, или предоставляется отпуск на весь срок путевки, если обязательный отпуск уже использован.

— В прочих случаях, установленных договором, соглашением и законодательством РФ.

Минимальная длительность отпуска без содержания не установлена. Его продолжительность согласовывается между работником и работодателем, и может предоставляться на любой временной период. Другими словами, обе стороны согласовывают порядок предоставления личного отпуска, без содержания или части трудового отпуска. То есть получается, что вас не отправляют в отпуск насильно, а вы сами соглашаетесь на такой отдых. Поэтому никакого возмещения законодательством РФ не предусматривается, ведь отпуск без содержания.

Чтобы рассчитывать на компенсацию нужно добиваться вынужденного простоя и выплаты две трети оклада за вынужденный отпуск. Если же отпуск предоставляется в период согласованный сторонами, то этот период не компенсируется работнику.

Кроме того, согласно ТК РФ, отпуск за свой счет предоставляется по согласованию между работодателем и работником по семейным обстоятельствам и прочим уважительным причинам, кроме тех, которые предусмотрены ТК РФ. При этом наниматель вправе отказать сотруднику в отпуске, если сочтет причину, указанную в заявлении не уважительной.

Трудовым законодательством установлена возможность нанимателя, временно приостановить работу некоторых подразделений, в таком случае работников отправляют в отпуск с частичным  сохранением зарплаты или без ее сохранения. Это помогает избежать массовых увольнений и сокращений сотрудников организации.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв