Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Предоставление отпуска

Предоставление отпуска


Предоставление отпуска

По законодательству Российской Федерации, каждый работающий гражданин имеет право на положенный  ему ежегодный оплачиваемый отпуск.

Трудовым кодексом РФ предоставляются основные (продолжительностью 28 календарных дней, а для несовершеннолетних – 31 день, инвалидов – 30 дней) и дополнительные (оплачиваемые и без сохранения заработной платы) отпуска.

Последние различаются по их основаниям и целям. Идти в такой отпуск могут сотрудники, работающие при вредных и опасных условиях труда; имеющие особый характер трудовой деятельности; трудовой стаж; работники с ненормированным рабочим днем. А также существуют материнские и учебные отпуска.

Рассмотрим порядок предоставления отпусков. Для примера можно взять основной отпуск. Ежегодные оплачиваемые отпуска обеспечивают право работников на отдых и предоставляются им по трудовому договору.

Работодатель не имеет права отменить предоставление отпуска работнику, если даже при подписании трудового договора было согласовано обеими сторонами об отказе от отпусков, поскольку, данное условие трудового договора ухудшает положение сотрудника в соответствии с действующим законодательством.

В период пребывания на отдыхе работник не может быть уволен с работы по инициативе работодателя. Исключением может быть ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя (физического лица). Время пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске засчитывается в непрерывный стаж работы сотрудника, а также в трудовой стаж, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В трудовом кодексе РФ указывается перечень периодов времени, которые входят в стаж работы, дающий право на отпуск. Такими периодами являются:

1. Время фактической трудовой деятельности.

2. Время, когда сотрудник не работал, но сохранял за собой место работы (должность):

— период оплачиваемых основного и дополнительного отпусков;

— период отпусков за собственный счет, продолжительностью не более 7 календарных дней;

— период временной нетрудоспособности;

— период прохождения курсов для повышения квалификации по направлению руководителя;

— время прохождения медосмотров (обследований);

— дни сдачи крови;

— время приостановки работы предприятия органами госнадзора и контроля по охране труда в результате нарушений правил безопасности не по вине работника;

— период учебных отпусков для студентов;

— время вынужденного прогула;

— другие ситуации, которые предусмотрены в коллективном или трудовом договорах.

Ежегодный отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года в зависимости от очередности, установленной в данном предприятии. При этом возможно предоставление двух отпусков за разные рабочие годы в одном календарном году.

Очередность оплачиваемых отпусков обозначается в графике отпусков. Его утверждением служит приказ о предоставлении отпуска, выданный работодателем с учетом мнения профсоюза данной организации. График доводится до сведения всем работникам под расписку не позднее, чем за две недели до начала отпусков.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв