Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Расчет отпускных в 2012 году

Расчет отпускных в 2012 году


Расчет отпускных в 2012 году

Осуществляя расчёт отпускных, бухгалтер в абсолютно любой организации должен обязательно обращать внимание на следующее обстоятельство: за каждый отработанный сотрудником месяц, организация проводит начисление 2,33 дня отпуска. Современное законодательство  Российской Федерации совершенно чётко и однозначно определяет, что за отработанный год работнику должно быть начислено не менее, чем двадцать восемь календарных дней отпуска.

Однако, довольно часто встречаются ситуации, когда сотрудник увольняется из организации, проработав всего лишь одиннадцать месяцев, и за это время, не воспользовался предоставленным ему по закону, правом на отдых. Исходя из сложившихся обстоятельств, такой сотрудник имеет полное право на компенсацию в размере всех двадцати восьми дней. В других же ситуациях компенсация должна рассчитываться пропорционально, исключительно исходя из отработанных сотрудником месяцев.

Однако, зачастую, как раз именно в такой ситуации,  у довольно большого числа бухгалтеров возникает справедливый вопрос о том, как же провести правильный расчет отпускных в 2012 году и правильно учесть также день увольнения работника. Следует признать, что вполне однозначного и верного ответа на данный вопрос до сих пор, к сожалению, нет. Как правило, бухгалтерская служба в организации предпочитает исходить из положений  письма Минздравсоцразвития № 4334-17, в котором говорится, что осуществляя расчёт отпускных, округление дней можно производить, не опираясь на правила арифметики, а собственно в пользу сотрудника.

То есть, если например, ему насчитано 14,33 дня, то будет вполне правомерным произвести округление до 15 дней. Разумеется, опираясь на позиции здравого смысла, такая норма  позволяет бухгалтерам довольно эффективно разрешать набившую оскомину проблему расчёта отпускных, для увольняющегося же сотрудника, это позволяет получить несколько увеличенную компенсацию. Однако, в случае проведения налоговых проверок, могут возникнуть вопросы в связи с определённым увеличением расходов на оплату труда.

Такое обстоятельство, вполне может быть расценено сотрудниками налоговой инспекции, как не законное занижение налоговой базы по налогу на прибыль. Что может повлечь за собой достаточно серьёзное разбирательство в суде. В этом случае, представляется  достаточно разумным, если руководитель организации официально закрепит данную норму, предусматривающую округление сумм компенсации в пользу увольняющихся сотрудников, в соответствующем внутренним нормативно-правовом акте.

Также не стоит забывать и об остальных начислениях к основному отпуску, обычно закрепленных местными распоряжениями. Это могут быть и материальная помощь к отпуску, или же начисление дополнительных дней (например, за выполнение плановых показателей или же выслугу лет), а также начисления с использованием установленного коэффициента. Все эти нюансы необходимо в обязательном порядке учитываться бухгалтером предприятия при расчете отпускных.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв