Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Расчет отпусков в России 2012

Расчет отпусков в России 2012


Расчет отпусков в России 2012

Как и все трудящиеся в этом мире, каждый имеет право на оплаченный государством отпуск.

Такое право в основном распространяется на сотрудников государственных предприятий, на выплату зарплат в которых выделяются денежные средства из государственной казны.

В соответствии с федеральным законодательством, человек имеет право спустя шесть месяцев после работы на предприятии потребовать свой законный отпуск.

Однако такую ситуацию можно рассматривать с трех сторон: со стороны сотрудника, собирающегося в отпуск; со стороны руководителя, у которого нет желания отпускать своего сотрудника в отпуск и со стороны бухгалтера, который должен произвести пересчет трудодней сотрудника в денежный эквивалент, положенный по законодательству при уходе сотрудника в отпуск. 

Отсчитывать шесть месяцев нужно по календарным дням, но если сотрудник за это время брал на собственные нужды «отпуск за свой счет», на срок более четырнадцати дней, то считать эти дни нельзя.

Как правило, отпуск предоставляется по графикам, но на частных предприятиях действует «договорная форма» отпусков. В случае того, если сотрудник по каким-либо причинам не ушел в отпуск, срок отпуска переносится на другой период времени, либо продлевается очередной отпуск за счет неиспользованного.

Минимальный срок отпуска для любого сотрудника, в соответствии с законодательством определено в 28 календарных дней. Со сроком службы сотрудника данный срок увеличивается.

В Федеральном законодательстве отдельной графой идут отпуска, предоставляемые дополнительно для лиц, которые работают с вредными веществами, а так же на територии Крайнего Севера, где погодные условия критичны для здоровья человека.

В эту же категорию лиц, которым представляються допонительные дни отпуска, относятся и люди с ненормированным рабочим днем, где условия работы оговариваются отдельно владельцем предприятия и сотрудником.

Расчет праздничных и выходных дней в оплату отпуска не входит. Исчисляется отпуск в календарных днях и в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.  В соответстсвии с новым законодательством рассчет и оплата отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.

Существует несколько систем оплаты отпусков. Первая система относится к лицам, которые получают доход ежедневно. В этом случае делается перерасчет    средней заработной платы в день за последние три месяца и данное число делится на три, а потом  умножается на 29,6. 29,6- это число календарних робочих дней в месяц.

Для тех, кто получает доход единовременно в месяц, средняя заработная плата делится на число календарних дней.  Из суммы выплаты отпускных денег в пользу государству отсчитывается 13%, как НДС. На частных предприятиях могут действовать другие системы выплаты и начисления отпускных дней.

Такие выплаты как правило оговариваются в договоре. В любом случае, в соответствии с действующим законодательством, выплаты при уходе человека в отпуск должны выплачиваться. Так же предусмотрена система поощрений и материальной помощи при тяжелом материальном положении сотрудника в семье.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв