Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Расчет отпусков в России 2013

Расчет отпусков в России 2013


Расчет отпусков в России 2013

Как известно, оплачиваемый отпуск с сохранением содержания положен каждому сотруднику независимо от режима налогообложения его работодателя. Это зафиксировано в статье 114 российского Трудового кодекса.

Однако вряд ли каждый сотрудник имеет представление о процедуре начисления отпускных – денежного довольствия, выплачиваемого сотрудникам перед отпуском. В настоящее время законодательство предусматривает новый порядок расчёта отпускных, дающий сотрудникам право на первый отпуск при перемене места работы уже через полгода после зачисления сотрудника в штат. При этом данное право не действует в случае, если работник брал в этот период отпуск без сохранения содержания более чем на 2 недели подряд.

Однако зачастую руководители предприятий идут навстречу своим работникам, предоставляя им внеочередной отпуск «авансом». С другой стороны, руководство имеет право и изменить сроки отпуска, если данного сотрудника в этот период некем заменить. Все эти положения сохранятся и в 2013 году.

Также в новом году сохранятся права сотрудников предприятий на дополнительный оплачиваемый отпуск, если деятельность их предполагает опасные или вредные условия труда, а также ненормированный график. Эти же права предоставляются сотрудникам предприятий, которые находятся  в районах Крайнего Севера.

В 2013 году в основу расчёта суммы отпускных так же, как и ранее, будет браться число календарных рабочих дней. Также следует учесть, что в срок ежегодного отпуска не включаются выходные и праздничные дни, совпадающие с ним, однако они и не оплачиваются предприятием.

На каждом предприятии время отпуска того или иного сотрудника определяется индивидуально. Для этого составляется специальный график, который является основой для периодичности предоставления отпусков всем сотрудникам, включая руководителя.

Как правило, сотрудник должен заявить о желаемом времени отпуска как минимум за две недели до запланированного начала отпуска. Все эти положения остаются в силе. Также не ожидается значительных изменений в набирающей популярность практике разделения стандартного отпуска в 28 дней на два периода по 14 дней.

Что касается самого алгоритма начисления отпускных, то в 2013 году также в его основе останется Постановление Правительства РФ №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно этого Постановления, расчёт среднего заработка сотрудника, идущего в очередной отпуск, осуществляется с учётом всех предусмотренных действующей в настоящее время системой оплаты труда вариантов денежных выплат, принятых в конкретной компании независимо от источника финансирования.

Также в 2013 году сохраняется предусмотренная в настоящее время корректировка суммы отпускных в случае повышения тарифа или оклада. То есть, если оклад или тариф был увеличен в расчётный период, то все начисленные суммы умножаются на определённый коэффициент.

Если же изменения произошли в период отпуска, то этот коэффициент должен быть применён к части отпускных, которая пришлась на дни отпуска после повышения. Но следует учесть, что данные правила действуют только если оклады были повышены во всей организации. Перерасчёт для отдельного сотрудника или отдела не производится.

Таким образом, особых нововведений в порядке расчёта отпускных в 2013 году отпускать не приходится, что, с учётом сегодняшнего положения вещей, можно считать только положительным моментом.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв