Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Рассчитаем отпуска в 2014 году

Рассчитаем отпуска в 2014 году


Рассчитаем отпуска в 2014 году

Отпуск – одно из самых приятных слов, влекущих за собой море положительных эмоций и ассоциаций, для каждого работника любой организации и страшный сон всех бухгалтеров: необходимо с точностью до копейки рассчитать отпускные, не забыть учесть все повышения и премиальные, не пустить из виду количество больничных.

С этой задачей, в общем-то, можно справиться без особых усилий, особенно опытному экономисту, если бы не множество праздников, объявленных государством выходными днями и не изменившийся график новогодних каникул.

График отпусков в любой организации полагается составлять не позднее 14 дней до наступления следующего года.  На основании ч.1 ст. 123 ТК РФ этот график установит очередность предоставления отпусков каждому работнику в течение календарного года. График является обязательным документом как для работодателей, так и для их работников. За отсутствие графика или нарушения в его составлении виновные привлекаются к административной ответственности и наложению штрафа  — ст. 5.27 КоАП РФ.

Составляя график отпусков, нужно учитывать род деятельности организации, пожелания работников, особенности условий трудовых договоров отдельных категорий сотрудников, продолжительность новогодних каникул 2014 года и других праздничных дат. Чтобы быстро и точно произвести все необходимые расчеты и грамотно объяснить сотруднику, уходящему в отпуск, из каких сумм и почему именно так сложились его отпускные, нужно иметь под рукой производственный календарь — 2014.

В нашей стране в 2014 году новогодние каникулы для работающего населения будут длиться с 1 — 8 января. 9 января, четверг, объявлен полным рабочим днем. Предпраздничное 31. 12. 2013 года также рабочий день, однако он, как правило, сокращается на час. Работодатель сам вправе определить, оставить этот день рабочим или сделать выходным. Праздничные дни, которые попадают на выходные, перенесены Правительством на май и июнь: 4 января (суббота) и 5 января (воскресенье) переносятся на 2 мая (пятница) и 13 июня (пятница).

Постановление Правительства РФ от 28.05.13 № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» нерабочими днями объявляет следующие:

— День защитника Отечества – 22 и 23 февраля,

— Международный женский день – 8- 10 марта,

— Праздник Весны и Труда – 1- мая,

— День Победы – 9-11 мая,

— День России – 12-15 июня,

— День народного единства – 1-4 ноября.

Для расчета отпусков можно использовать  утвержденную еще в 2004 году форму № Т-7, хотя с января текущего года она не является обязательной.  А также можно установить собственную форму графика, учитывая статьи ФЗ «О бухгалтерском учете». График подписывается начальником отдела кадров и подается на утверждение руководителю организации.

Довольно часто сотрудники оформляют отпуск на конец текущего – начало нового года, иногда это обосновывается производственной необходимостью или личными пожеланиями работников, не взирая на то, что отдых в первом месяце нового года для работника может быть экономически не выгодным, если все дни отпуска выпадут на рабочие.

Причина этого – удорожание стоимости рабочего дня в при малом их количестве, как в январе. Оформляя отпуск на праздничные и выходные дни, можно выиграть в материальном плане, но при этом «отгулять» дни отдыха, являющиеся выходными по закону. В любом случае, планирование отпуска – дело серьезное.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв