Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Рсчет отпускных по-новому

Рсчет отпускных по-новому


Рсчет отпускных

Дополнительным приятным моментом во время ухода в очередной отпуск для работников является выплата им отпускных.

Может показаться, что расчет отпускных выплат – это простая задача, но и здесь есть некоторые подводные камни, условности и варианты, т.к. трудовая деятельность работника не всегда течет плавно, без изменений и без перерывов.

Бухгалтера знают, что стандартных ситуаций при этом расчете не бывает практически никогда, всегда есть дополнительные нюансы. К тому же добавляет сложности и новый порядок для расчета отпускных.

По этому новому правилу расчета отпускных, сотрудник имеет право на отпуск уже по истечении полугода работы, и в этот период не включается дни, когда работник брал отпуск «без содержания» более чем на 2 недели.

Но если работник действительно нуждается в отпуске, то при договоренности с начальством его вполне могут дать «авансом».

И с другой стороны можно не только взять отпуск «авансом», но и может иметь смысл ситуация, когда очередной отпуск может быть перенесен на другой период. Все это, безусловно, согласуется работником с руководством организации.

Основные правила расчета отпускных представлены в 114 статье Трудового кодекса РФ, в которой закреплено право работающего на предоставление ему ежегодного 28-дневного оплачиваемого отпуска (средний заработок).

Кроме ежегодного отпуска есть еще и дополнительные ежегодные отпуска (оплачиваемые, конечно) для категорий людей, занятых на вредных работах или работах, связанных с опасными условиями труда, с ненормированным рабочим днем, тем, кто работает на Крайнем Севере и в других особых случаях, установленных в  115, 116 статьях ТК.

Максимального предела оплаты отпуска нет, и его расчет осуществляется в календарных днях, праздничные и нерабочие дни, которые попадут в период отпуска, не включаются в отпуск и не оплачиваются.

Очередность, по которой работники идут в отпуск, устанавливаются графиком отпусков на предприятии в согласованности с мнением профсоюза, это график должен быть составлен за две недели до календарного года.

О времени ухода в отпуск работник должен быть извещен за 2 недели до его наступления. При этом сам отпуск может быть разделен при желании на части, но одна из частей должны быть минимум две недели. Рассчитанная оплата за отпуск выдается минимум за три дня до его начала (136 статья ТК).

Основу расчета отпускных составляет средний заработок, в расчете которого учитываются все выплаты работнику на предприятии, независимо от их источника (но только за трудовую деятельность).

Среднедневной  заработок при расчете рассчитывается путем деления на 3 и на среднемесячное количество дней (29,6) суммы зарплаты за последние 3  месяца.

Если рассчитываются денежные выплаты для отпуска в рабочих днях, то деление идет на количество рабочих дней, вычисленных по шестидневной неделе.

Кроме того, могут быть  другие расчеты средней зарплаты, записанные в трудовом договоре, но они не должны быть хуже показатели стандартных расчетов. После расчета среднедневного заработка, его сумма умножается на необходимое количество дней для отпуска.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв