Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Трудовой кодекс РФ 2013 отпуск

Трудовой кодекс РФ 2013 отпуск


Трудовой кодекс РФ 2013 отпуск

В конце каждого трудового года наступает время утверждения графика отпусков. И здесь может возникнуть ряд соответствующих вопросов, которые непосредственно связаны с порядком и правилами утверждения заслуженного отдыха. И чтобы получить необходимые ответы, стоит внимательно прочитать Трудовой кодекс РФ 2013 отпуск.

Стоит отметить, что в 2013 году конкретных поправок и изменений  в Трудовом Кодексе РФ касаемо вопроса отпуска не предвидеться. То есть, все нормы, которые действовали в 2012 будут действительны и в новом 2013 году.

Как всегда, трудовой отпуск составляет 28 календарных дней, но при этом сюда не включены праздничные нерабочие дни. Например, если отпуск попадает на период с 6 марта, то праздничный день 8 марта из него вычисляется и отпуск будет длиться не 28 дней, а 29 дней. Также отпуск может продлиться, если работник в период своего отдыха заболел.

Но есть категории работников, которые задействованы на вредном производстве, то они могут смело рассчитывать на специальный дополнительный отпуск. Также внеочередные дни отдыха может предоставить и сам руководитель.

Каждому сотруднику отпуск предоставляется ежегодно, очередность которого устанавливается четким графиком. Данный документ необходим не только для руководителей, но и для всех сотрудников, единственные кто может не соблюдать установленные сроки, это мужья, чьи жены находятся в декретном отпуске по уходу за малолетним ребенком.

Отпуск можно поделить на две части, но это при согласии обеих сторон, а также его можно разделить в том случае, если одна его часть равна или больше 14 дней.

Если сотрудника требуется срочно вызвать на работу из отпуска, то руководитель должен получить на это от него согласие. И тогда не использованную часть отдыха сотрудник может использовать в любое для него удобное время или добавить дни к следующему отпуску.

Кроме этого можно получить денежное возмещение части отпуска, но только за дополнительные дни или за те дни, которые были учтены с отпуском за минувший год в связи с его переносом. А вот лицам, не достигшим 18 лет и беременным женщинам денежная компенсация не положена, так как они обязаны идти в отпуск.

Денежную компенсацию обязательно выплачивают сотруднику за неиспользованный отдых даже при его увольнении. При согласии сторон, ему могут быть также предоставлены внеочередные дни отдыха с последующим приказом об увольнении.

Если у работника имеется резкая причина, то он может взять отпуск за свой счет, то есть без удержания заработной платы.

Чтобы правильно подсчитать оплату отпусков, а также выплату денежной компенсации, бухгалтерия должна учесть среднедневной заработок работника. Затем эти начисления суммируются за последний год, делиться на 12, а потом еще на 29,4.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв