Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Трудовой отпуск РФ

Трудовой отпуск РФ


Трудовой отпуск РФ

Каждый проводит свой отпуск по-разному. Кто-то, обязательно едет к морю, кто-то в деревню, а кто-то, вообще не уходит в отпуск. К сожалению, часто при получении отпуска, возникают определенные проблемы — проблемы, которые можно избежать, разобравшись, что представляет собой отпуск РФ.

Отпуск, согласно трудового кодекса РФ, обязан предоставляться работодателем ежегодно, на срок не менее 28 календарных дней. Кроме того, дни отпуска свыше 28 дней, могут быть не использованы работником и, в таком случае, должны быть оплачены работодателем.

Отпуска свыше 28 дней — удлиненные отпуска, предоставляются в соответствии с федеральными законами и трудовым кодексом.

На вредных производствах, работах связанных с опасностью или некоторыми особыми условиями, при ненормированном рабочем дне, работодатель обязан ежегодно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по желанию работника.

Продолжительность основного и дополнительного отпуска, трудовым кодексом не ограничивается и определяется работодателем или в согласовании с работником.

Право на оплачиваемый отпуск работник получает, после того, как проработал не прерывно, за исключением выходных и праздников, шесть месяцев на одной работе.

Работодатель имеет право, предоставить оплачиваемый отпуск работнику, и до истечения этих шести месяцев его работы. В некоторых случаях, описанных федеральным законодательством — например, беременность — по заявлению работника, работодатель обязан предоставить отпуск, так же до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Работодатель ежегодно составляет график предоставления отпусков, в соответствии с которым, определяется дата выхода, конкретного работника в отпуск.

Работодатель обязан оповестить об этом работника, не позже двух недель до начала отпуска. Для некоторых категорий работников, в соответствии с трудовым кодексом и федеральным законодательством, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, осуществляется по их желанию.

В некоторых случаях, предусмотренных трудовым законодательством — к примеру, временная нетрудоспособность — либо при обоюдном согласии, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, а так же, в экстренных случаях, с согласия работника — отпуск может быть перенесен на следующий календарный год, кроме работников, не достигших 18-ти лет, и там где присутствуют опасные и вредные условия труда.

Так же, работодателю запрещается в течение двух лет подряд — не предоставлять оплачиваемый отпуск, по любым причинам.

По обоюдному соглашению работника и работодателя, отпуск может быть разделен на части — но, одна из частей, должна иметь продолжительность не менее 14 календарных дней.

По семейным обстоятельствам, уважительным причинам или обоюдному согласию работника и работодателя — может быть предоставлен внеочередной неоплачиваемый отпуск, на срок, предусмотренный трудовым кодексом и федеральным законодательством.

Надо знать, что при увольнении работника — работодатель обязан предоставить денежную компенсацию, за неиспользованные отпуска.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв