Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Трудовой отпуск

Трудовой отпуск


Трудовой отпуск

Не смотря ни на какие проблемы в экономической сфере, отпуск остался святым временем для каждого работника.

Давайте определим права и нюансы трудового отпуска 2011.

Каждый работающий имеет право на отпуск 28 дней согласно Трудовому кодексу Российской федерации. Исключением являются лица, не достигшие совершеннолетия – 31 день, а также  педагоги – 42-56 дней.

Работники, деятельность которых связана с вредными условиями труда имеют право на дополнительный отпуск, только в том случае, если он предусмотрен трудовым договором.

В некоторых случаях отпуск может быть удлинен по воле самого работодателя.

На практике часто встречаются случаи того, что работодатель намерено, сокращает или отбирает у работника отпуск, что является серьезным нарушением закона, поскольку трудовое право на отпуск имеет каждый работающий человек.

Работодатель также не имеет права засчитывать праздники или «каникулы», связанные с праздником (например, новогодние) в отпуск.

Традиционным временем отпусков было и есть лето. Право на отпуск имеет каждый, кто отработал непрерывно минимум полгода на одном и том же предприятии. Исключением являются работники младше 18 лет и будущие мамы.

Не смотря на это, вы всегда вправе договориться с работодателем о предоставлении отпуска до истечения полугода, но он сам решает, давать его или нет.

Очередной трудовой отпуск, как правило, предоставляется в соответствии с графиком отпусков. График составляют до наступления, так называемого, календарного года и предоставляют на ознакомление, под роспись, каждому работнику. Он является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Обычно отпуск делят на две части по 14 дней по согласованию с работодателем.

Если во время отпуска сотрудник заболевает, то ему предоставляют больничный, который не учитывается в отпуск, а сам отпуск переносят. В таком случае работник обязан поставить в известность работодателя о том, что его отпуск плавно перетек в больничный.

Если сотрудник не хочет уходить в отпуск, он может перенести его на второй год, но отсутствие оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд запрещено.

По согласию с работником, работодатель имеет право отозвать его из отпуска, но с предоставлением оставшегося времени отпуска в любое время, удобное для сотрудника.

В случае увольнения, сотруднику предоставляется неиспользованный отпуск, последний день которого это день увольнения или выплачивается денежная компенсация.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв