Вы находитесь: Домашняя > Отпускные > Учебный отпуск ТК РФ 2013

Учебный отпуск ТК РФ 2013


Учебный отпуск ТК РФ 2013

Согласно ст. 173 ТК РФ работнику, который совмещает работу с учебой предоставляется учебный отпуск ТК РФ 2013 с сохранением средней заработной платы. Условиями для предоставления оплачиваемого учебного отпуска являются:

— наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации

— получение образования надлежащего уровня впервые

— наличие справки-вызова

Если вышеперечисленные условия имеют место быть, то работодатель обязан предоставить своему сотруднику учебный отпуск на каждую сессию. Единственный вопрос, который может возникнуть — это продолжительность учебного отпуска.

И здесь стоит ознакомиться со ст. 173 ТК РФ. Согласно ей, отпуск для прохождения предварительной аттестации на первом и втором курсах предоставляется до 40 календарных дней, на каждом из предстоящих семестров до 50 календарных дней.

Существует мнение, что количество (40 или 50 дней) оплачиваемого учебного отпуска установлено на курс. Например, работодатель предоставляет учебный отпуск на первую сессию в количестве 30 дней из 50, а на вторую оставшиеся 20 дней. Компенсировать дни на вторую сессию можно за счет ежегодного отпуска, отпуска за свой счет или просто распределить общие количество дней как-то иначе.

Но, не в ТК РФ, не в Законе № 125-ФЗ не сказано о том, что работодатель имеет право самостоятельно распределять дни учебного отпуска. В этом случае, работодатель должен отталкиваться исключительно от дат, которые указанны в справке-вызове. Именно справка — вызов дает возможность работнику на получение оплачиваемого учебного отпуска и дает другие гарантии, которые непосредственно связаны с получением высшего образования в образовательных заведениях.

В справке-вызове четко установлены даты и то количество дней, которые должен предоставить руководитель своему сотруднику. Если работодатель предоставляет отпуск не полностью, то это считается нарушением трудового законодательства.

Поэтому, утверждать, что 40 (50) дней предоставляются на весь курс совсем не стоит. Исходя из положения ст. 173 ТК и ст. 17 Закона № 125-ФЗ эти нормы можно трактовать как количество дней, которые предоставляются для прохождения каждой промежуточной аттестации.

То есть работник может потребовать в год два учебных отпуска в течение 33-х дней на каждый семестр, при обязательном условии предоставлении справки-вызов. В случае не подписания руководителем заявления, его решение может быть обжалованы в Федеральной инспекции труда или оспорены в суде.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв