Вы находитесь: Домашняя > Пенсии > Пенсионная реформа в России

Пенсионная реформа в России


Пенсионная реформа в России

Как известно, в Российской Федерации раньше действовала распределительная реформа – т.е. отчисления из заработной платы работающего населения поступали в фонд, из которого выплачивалась пенсия. Такая система действовала вплоть до 2002 года.

Однако, учитывая снижения темпов рождаемости, государство пересмотрело пенсионную реформу.  Основная идея ее заключалась в накоплении определенной денежной массы в процессе жизни  человека, из которой он впоследствии получит пенсионное обеспечение.

Распространяется она на всех мужчин после 1953 года рождения,  включительно и на женщин после 1957 г. включительно. Участвует реформа все население РФ, причем если работник не выбрал негосударственную пенсионную компанию, то государство, в лице пенсионного фонда, стало зачислять денежные средства в государственную компанию.

Среди плюсов данной реформы – зависимость пенсионных выплат от объема поступления отчислений, т.е. от величины зарплаты, а не от стажа; возможность завещать накопленную пенсионную выплату; появилась альтернатива  выбрать негосударственную или государственную УК.

Существует накопленная часть, упомянутая выше, начиная с 01.01.2002г. То есть Пенсионный фонд на специально открытых счетах аккумулирует отчисления из зарплаты, выплаченные работодателем, на каждого работающего, отправляющегося на пенсию после 2012г.  В этом заключается пенсионная реформа в России 2012 года.

Работодатель при этом осуществляет выплаты в фонд базовой, страховой и накопительной части.

Базовая часть уходит на выплату текущих пенсий. Эта часть – ЕСН, который составляет 14%  от ФОТ работающих на предприятии.

Страховая и накопительная составляющие – это страховые взносы, также 14% от ФОТ. Указанные выплаты выплачиваются не работниками из общего фонда, а работодателем, который рассчитывает указанный процент от общего фонда оплаты труда и выплачивает  в Пенсионный фонд.

Теперь, каждый работник имеет право распоряжаться указанными суммами – т.е. выбирать место их «хранения».

Любая управляющая компания, желающая заниматься управлением пенсионных выплат, обязана получить лицензию на управление инвестиционным фондом, выдаваемую федеральной комиссией по рынку ценных бумаг, выиграть конкурс Минфина   на доверительное управление накоплений.

Доверительное управление заключается в следующем:

Пенсионный фонд отправило на адрес регистрации информацию об имеющемся объеме накопленных денежных средств, с приложением бланка, в котором нужно было указать УК.  До предусмотренной даты каждый был обязан определиться с компанией, управляющей его пенсионным капиталом, и сообщить об этом в Пенсионный фонд.

Государство предусмотрело систему защиты пенсионных накоплений. В соответствии с законодательством, УК должна застраховать риск ответственности за нарушение договора управления пенсионными выплатами, противозаконных действий, ошибок.

В СМИ, между тем,  появляется информация о новом витке реформы. Пенсионная реформа в России 2012 увеличит пенсионный возраст на пять лет, с целью покрытия дефицита пенсионной системы. Насколько эффективна будет эта реформа — покажет время, однако очевидно одно: продолжительность жизни пенсионеров с каждым годом не увеличивается, а падает. При этом повышение пенсии не соответствует приросту и уровню цен. Поэтому государство должно подойти к решению вопроса фундаментально и комплексно, поскольку опыт реформирования 2002 года  кроме усложнения и разрастания системы ничего кардинально нового и полезного не принес.

Лишь один аспект реформы, реально улучшит положение будущих пенсионеров. Это пенсионная реформа МВД в России.  С 01.01.2012г.  пенсии сотрудников МВД будут насчитываться согласно пятидесяти четырем процентам должностного оклада, и с 2013 года пенсия будет ежегодно индексироваться.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: , ,

Оставьте отзыв