Вы находитесь: Домашняя > Пенсии > Уход на пенсию

Уход на пенсию


Уход на пенсию

Пенсия – это регулярная, пожизненная денежная выплата государства нетрудоспособным гражданам в качестве основного источника средств к существованию, которая назначается в случаях, предусмотренных законом, а именно: при достижении определенного пенсионного возраста, в случае потери кормильца, при установлении инвалидности и в связи с длительной профессиональной деятельностью.

Трудовая пенсия – это ежемесячная денежная выплата с целью компенсации заработной платы гражданам, которые получали застрахованные лица перед установлением трудовой пенсии.

Право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, которые застрахованы в соответствии с Законом об обязательном пенсионном страховании. Трудовая пенсия назначается при выполнении условий, которые установлены соответствующими статьями Закона. Возраст ухода на пенсию для мужчин составляет 60 лет, для женщин – 55 лет. Кроме соблюдения данного условия необходимо наличие страхового стажа не менее пяти лет.

Под страховым стажем понимают суммарную  продолжительность периодов работы, в течение которой выплачивались страховые взносы в ПФ Российской Федерации. Ранее для установления пенсии по старости необходимо было получить общий страховой стаж 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Уход на пенсию досрочно предусмотрен статьей 27 Закона «О трудовых пенсиях». Право на досрочное назначение пенсии ранее достижения пенсионного возраста предоставляется 15 категориям работников. К таким категориям относятся работы в неблагоприятных производственных или климатических условиях.

Направление для оформления досрочной пенсии производится по письменному заявлению гражданина установленной формы, на основании чего органы службы занятости выдают предложение о направлении на пенсию в двух экземплярах.

Коллективным договором предприятия могут быть предусмотрены выплаты при уходе на пенсию. Стоит отметить, что данные выплаты не относятся к обязательствам работодателя по оплате труда и имеют непроизводственный характер. Законодательством не предусмотрено предоставление единовременных пособий при выходе на пенсию за счет бюджетных средств.

Трудовая пенсия по старости состоит из базовой, страховой, накопительной части. Такая структура направлена на достижение целей пенсионного обеспечения, а именно: борьба с бедностью, компенсация материального заработка, обеспечение материального достатка. Части трудовой пенсии имеют различные источники финансирования.

Базовая часть является единой федеральной гарантией минимального фиксированного дохода в старости. Базовая часть пенсии устанавливается в фиксированном размере, определяемом в зависимости от возраста пенсионера, вида пенсии, степени ограничения трудоспособности и наличие нетрудоспособных членов семьи.

Страховая часть зависит от результатов труда человека. Результаты оцениваются, основываясь в соответствии с  накопленными пенсионными правами в связи с уплатой страховых платежей в Пенсионный Фонд РФ.

Базой для расчета страховой части пенсии является пенсионный расчетный капитал застрахованного лица. Величина капитала формируется из общей суммы страховых взносов, которые поступили в ПФ РФ за застрахованное лицо.

Трудовые пенсии и пенсии по пенсионному государственному обеспечению не подлежат налогообложению. Выплата пенсий производится из Государственного казначейства, в которое для этих целей перечисляются пенсионные капиталы. Таким образом, создается бюджетный государственный пенсионный фонд.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв