Вы находитесь: Домашняя > Помощь > Материальная помощь сотруднику

Материальная помощь сотруднику


Материальная помощь сотруднику

Материальная помощь – это добровольная выплата организацией сотруднику денежных средств или других материальных ценностей при наступлении конкретной ситуации или обстоятельства.

Материальная помощь сотруднику 2011 может выплачиваться в связи с отпуском или праздничными днями, для оздоровления, в качестве компенсации урона в результате чрезвычайных обстоятельств.

Материальная помощь предоставляется как конкретному лицу, так и группе сотрудников. Процедура выплаты материальной помощи оговаривается коллективным договором, трудовым соглашением.

Выплата материальной помощи сотруднику производится на основании приказа руководителя предприятия с указанием даты и величины выплаты.

В процессе оформления необходимой документации могут возникнуть определенные сложности из-за отсутствия единого стандартного образца. Согласно Федеральному законодательству, документы, образцы которых не приведены в стандартных формах, учитываются только при предоставлении необходимых реквизитов.

Соответственно, бухгалтерия начисляет материальную помощь сотрудникам только после подписания приказа со следующими реквизитами:

— наименование документа и срок его подписания;

— название компании;

— денежный и натуральный эквивалент хозоперации и суть хозяйственной операции;
— лица, которые несут ответственность за выполнение данной операции и правильность ее оформления.

Материальная помощь – это выплата непроизводственного типа и она не соотносится с итогами деятельности компании. Выплата материальной помощи осуществляется работникам компании  другим лицам по разным причинам.

Например, материальная помощь может быть оказана группе сотрудников при уходе в отпуск. В этом случае согласно постановлениям руководства материальная помощь является единовременной поощрительной выплатой.

В прочих случаях материальная помощь может быть оказана в исключительных обстоятельствах конкретным сотрудникам или другим лицам по заявлению, например, на приобретение лекарственных препаратов, и причисляется к социальным выплатам.

Размер материальной помощи, как правило, указывается в коллективном или трудовом соглашении в величине, пропорциональной должностному окладу или в абсолютном выражении. Также в некоторых случаях размер материальной помощи может определяться руководителем предприятия.

Материальная помощь предоставляется на основании заявления сотрудника, заверенного подписью сотрудника с оформлением соответствующего распоряжения. В распоряжении прописывается величину и причину выплаты материальной помощи.

Данная помощь может быть возможностью поощрения сотрудника и являться частью заработной платы. Материальная помощь сотруднику может выплачиваться из следующих источников: нераспределенный доход прошлых лет или текущая прибыль компании.

В этом случае следует учитывать, что распоряжении об оказании матпомощи из текущей прибыли может выдаваться только руководителем предприятия.

Распоряжение о выплате помощи согласовывается на собрании акционеров, о чем делается соответствующая запись в протоколе собрания. Однако чаще всего выплата производится за счет текущих затрат.

В случае, когда деятельность компании не приносит прибыли, а выплата материальной помощи прописана в коллективных и трудовых соглашениях, компания обязана ее выплатить. Собственники обязаны до сдачи годового бухгалтерского отчета решить данный вопрос путем денежных вложений,  стороннего инвестирования или путем дополнительных вкладов при увеличении уставного капитала. Необходимо отметить, что при расчете суммы налога на доход физического лица материальная помощь не учитывается.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв