Вы находитесь: Домашняя > Пособия > Обязан ли работодатель выплачивать работнику выходное пособие при расторжении трудового договора по согласованию сторон

Обязан ли работодатель выплачивать работнику выходное пособие при расторжении трудового договора по согласованию сторон


Обязан ли работодатель выплачивать работнику выходное пособие при расторжении трудового договора по согласованию сторон

При увольнении сотрудника по сокращению штата или по согласованию сторон, имеет различные особенности, причины и процедуру оформления. При увольнении сотрудника по желанию работодателя, в связи с уменьшением штата, ему необходимо выполнить ряд условий.

Во-первых, работодатель обязан сообщить работнику о предстоящем увольнении, минимум за два месяца. Кроме того, ему требуется проанализировать  сокращаемых сотрудников и определить тех, кто имеет право оставаться на работе. При увольнении работодатель должен выплатить работнику, зарплату за отработанный период, возместить ему неиспользованный отпуск, а также выплатить выходное пособие в размере средней зарплаты.

Увольнение по согласованию сторон, это более простая форма расторжения трудового договора. В таком случае инициатором может выступать и работник и работодатель. Преимущество данного основания для увольнения, состоит в том, что дату увольнения можно оговорить любую, то есть при необходимости сотрудник не должен отрабатывать положенные две недели. Дату увольнения согласовывают между собой работодатель и сотрудник.

При увольнении работодатель может уплатить работнику определенную сумму, но это не является его обязанностью. Сумма может быть любая, но если определять ее как пособие по сокращению, то это не менее  трех средних заработка. При увольнении по согласованию сторон, работодатель может составить работнику отличную характеристику или поместить его резюме на интернет сайтах. То есть в соглашении можно указать любые условия, главное чтобы они были оговорены работником и работодателем.

После того, как все вопросы будут согласованы, составляется некое подобие договора, в котором указываются все условия расторжения соглашения. Соглашение подписывается  работником и работодателем и вступает в действие со дня его подписания.

К недостаткам такого договора можно отнести то, что расторжение его также должно согласовываться обеими сторонами. То есть ли сотрудник вдруг откажется увольняться, то он сможет остаться на работе только с согласия работодателя. Кроме того, такой договор нельзя оспорить в суде. Судебная практика в данном случае неизменна, если это договор сторон и подписывается он по обоюдному согласию, то отменить его невозможно.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв