Вы находитесь: Домашняя > Повышение зарплаты > Регулирование заработной платы

Регулирование заработной платы


Регулирование заработной платы

Заработная плата всегда напрямую зависит от квалификации работника, сложности выполняемых работ, качества и количества затраченного труда.

Она не ограничивается максимальными размерами. Чтобы определить размер зарплаты работника, нужно знать, как осуществляется расчет и установление зарплаты у работодателя, на которого он работает.

Правовое регулирование заработной платы может осуществляться следующими методами:

— коллективно-договорной метод регулирования. Условия оплаты труда, которые определены коллективными договорами, локальными актами предприятия, соглашениями, не могут быть хуже по сравнению с теми условиями, которые предусмотрены Кодексом, правовыми актами или законами.

Правовое регулирование зарплаты этим методом осуществляется в организациях со смешанным финансированием системы зарплаты; в которых  тарифные ставки, оклады, разные виды выплат устанавливаются нормативными правовыми актами, коллективными соглашениями, договорами, локальными нормативными актами.

— метод государственного регулирования. Государственное регулирование заработной платы включает в себя установление законодательством МРОТ в Российской Федерации, налоговое регулирование денежных средств, которые направляются на зарплату предприятиям, регулирование доходов физических лиц, определение и установление процентов и коэффициентов надбавок, государственных гарантий по выплате зарплаты.

Отношения зарплаты регулируются ТК Российской Федерации, а также другими нормативными актами. Они также могут быть отрегулированы законодательством субъектов РФ или федеральным законом.

— метод индивидуально-договорного регулирования. Условия оплаты труда определяются индивидуальным трудовым договором и также не могут быть хуже с установленными условиями в Трудовом Кодексе РФ, законами, нормативными актами, соглашениями и коллективными договорами.

Выбирая методы регулирования заработной платы, систему заработной платы, размер тарифные ставки, оклады, а также другие выплаты стоит учитывать, прежде всего, источник финансирования заработной платы.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв