Вы находитесь: Домашняя > Премии > Квартальная премия

Квартальная премия


Квартальная премия

Выплата квартальной премии осуществляется работникам за своевременное и эффективное исполнение обязанностей трудовой деятельности по итогам работы за определенный период, в целях усиления их материальной заинтересованности в эффективности выполнении профессиональных обязанностей в положенный срок и повышения степени ответственности за порученный объем работы.

Основными показателями, которые служат определителем для выплаты квартальной премии, являются эффективное и добросовестное осуществление сотрудниками своих профобязанностей, активность, творчество и использование в своей трудовой деятельности современных форм и методов работы.

Расчет квартальной премии работникам происходит одновременно с расчетом заработной платы. Размер денежной выплаты премиальных, определяется руководителем организации в квартале, за который выплачиваются денежные средства по результатам деятельности сотрудника в сумме до одного тарифного оклада, определенного на 1 число месяца, что следует за кварталом, за который происходит выплата квартальной премии. Основанием для этого является резолюция руководителя данного предприятия на поощрение выполнения особо сложных и важных заданий.

Работникам, которые не полностью отработали календарный квартал, квартальная премия рассчитывается за календарные месяцы полностью отработанные в квартале приема на работу, за который делается выплата.

В случае ухода с работы выплата квартальной премии производится в то же время, что и исходный расчет при увольнении за полностью отработанные календарные месяцы в данном квартале. Размер квартальной премии определяется исходя из тарифного оклада, установленного на день увольнения.

Ежемесячная, квартальная премия не выдается тем, кто на этот период пребывает в отпуске по уходу за ребенком, имеет дисциплинарное взыскание, уволен с места работы по 5 , 6, 7, 9, 11 пунктам 81 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, принят с испытательным сроком и уволен при неудовлетворительном результате испытания.

Решением начальника работник может не премироваться за результатами трудовой деятельности за определенный период через неисполнение или несоответствующее исполнение по его вине возложенных на него профессиональных обязанностей.

При лишении квартальной премии военнослужащих в рапортах с ходатайством обозначаются конкретные причины, послужившие основанием для такого прошения. Если взыскания отсутствуют, а упущение по службе происходит по субъективному мнению командира, то следует обжаловать такое решение.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Один ответ на “Квартальная премия”

  1. Тахмина прошма:

    Я и то больше получаю,раскручиваю лохов
    Сила Табасаран

Оставьте отзыв