Вы находитесь: Домашняя > Премии > Лишение премии сотрудников предприятия

Лишение премии сотрудников предприятия


 Лишение премии сотрудников предприятия.

Премирование сотрудников относится к стимулирующим выплатам, и, по сути, должно мотивировать персонал. Однако существуют ситуации, когда происходит обратная ситуация, т.е. в качестве наказания и предупреждения необходимо лишить премии сотрудника.

Многие руководители используют такую ситуацию в свою пользу и могут лишить премии весь коллектив, например, за невыполнение плана, не достижение поставленных целей и задач, и пр. И никаких последствий быть не может.

Ведь на законодательном уровне понятие «лишение» премии попросту отсутствует. Все обоснования, критерии и причины по которым премия может быть снижена или не выплачена, должны быть прописаны во внутренних положениях предприятия. Например, в Положении о премировании. Кроме того, следует помнить, что лишение премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому лишить премии за дисциплинарную провинность не возможно. Дисциплинарные взыскания регламентированы ст. 192  ТК РФ. В этой статье, в списке дисциплинарных взысканий, лишение премии отсутствует.

И, тем не менее, если работник не выполняет показатели для премирования, регулярно опаздывает, то это может быть основанием для уменьшения или лишения премии.

Нормативные акты не требуют обязательного документального оформления приказа о лишении премии. На практике, сотрудников, которых лишили премирования, просто не включают в приказ о премировании.

Если же на предприятии сложилась ситуация, в которой приказ о лишении премии необходим, то нужно быть очень осторожными с обоснованиями и формулировками.  Все должно в точности соответствовать критериям Положения о премирования (или иного подобного документа).

Образец приказа о лишении премии.

ПРИКАЗ

«01»марта 2011г.                               №123

г.Иванов

О лишении премии

ПРИКАЗЫВАЮ:

Лишить премии бухгалтера-кассира Иванова Ивана Ивановича по результатам работы предприятия за 2010 год.

Основание:

1.      Акт аудиторской проверки предприятия от 31.12.2010 №1.

2.      Объяснительная записка Иванова И.И.

Директор предприятия:                                                      Сидоров А.А.

Главный бухгалтер                                                             Васечкин В.В.

С приказом ознакомлен                                                     Иванов И.И.

01.03.2011г.

Образец приказа о снижении премии

ПРИКАЗ

«01»марта 2011г.                               №123

г.Иванов

О премировании

В соответствии с Положением о премировании сотрудников предприятия

ПРИКАЗЫВАЮ:

Снизить премию по итогам работы предприятия за  февраль 2011г. Следующих сотрудников:

— Иванову И.И., слесарю, на 50 % за прогул;

— Петрову П.П.., токарю, на 50 % за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;

2.Остальной списочный состав работников предприятия, на которых распространяется  Положение о премировании (за исключением указанных в п. 1. настоящего приказа), за добросовестное отношение к трудовым обязанностям премировать в марте 2011 года в размере 100 %.

Директор предприятия:                                                       Сидоров А.А.

Главный бухгалтер                                                              Васечкин В.В.

С приказом ознакомлен                                                      Иванов И.И.

Петров П.П.

01.03.2011г.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв