Вы находитесь: Домашняя > Премии > Лишение премии

Лишение премии


Лишение премии

Назначение премий сотрудникам относится к стимулирующим факторам, которые должно мотивировать персонал к эффективной трудовой деятельности. Могут ли лишить премии?

Конечно же, случаются ситуации, когда происходит обратная операция, то есть в качестве наказания или предупреждения необходимо лишить сотрудника премии.

Можно ли лишить премии всех сотрудников организации? Многие руководители используют негативные факторы в работе трудового коллектива в свою пользу.

Они могут лишить премии весь рабочий коллектив предприятия, например, за невыполненный план, не осуществление поставленных целей и задач, и прочее. И все это происходит без последствий.

На законодательном уровне такое понятие, как «лишение премии» попросту оне упоминается. Все обоснования и причины, по которым премия уменьшается или не выплачивается, прописываются во внутренних положениях организации, например, в Положениях о премировании.

Важно знать, что лишение премии не являет дисциплинарное взыскание, поэтому отмена премии за дисциплинарное нарушение не возможно. Дисциплинарные взыскания определены в 192 статье Трудового кодекса РФ. Тут же, в списке дисциплинарных взысканий, отсутствует лишение премии.

За что можно лишить премии? Если работник не заслуживает на премирование, регулярно не приходит на работу вовремя, то это может послужить основанием для лишения или уменьшения премии.

Нормативными актами не требуются обязательные документальные оформления приказа лишения премии. На деле, залетчиков, которых лишили премии, просто не вписывают в приказ о премировании.

В том случае, если на предприятии сложилась ситуация, по которой необходимо писать приказ о лишении премии, то следует с большой осторожностью указывать обоснования и формулировки. Все должно точно согласовано с критериями Положения о премирования (или другого документа подобного характера).

Ниже показан пример оформления приказа о лишении премии.

ПРИКАЗ

01.06.2011 г.                                                              №123

г. Москва

О лишении премии

ПРИКАЗЫВАЮ:

Лишить премии кассира Петрова Петра Петровича по результатам работы компании за 2010 год.

Основание:

1. Акт проверки предприятия от 31.03.2011 №1.

2. Объяснительная записка Петрова П. П.

Директор предприятия:                       Василенко А. В.

Главный бухгалтер                            Николаев А.А..

С приказом ознакомлен                       Петров П. П.

01.06.2011 г.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв