Вы находитесь: Домашняя > Премии > Начисление премии

Начисление премии


Начисление премии

Каждый сотрудник предприятия имеет право на получение премии. Но не всегда все ясно с размером премиальных денежных средств. Какой же порядок начисления премии по результатам работы за год? Постараемся ответить на этот вопрос.

Порядок выплаты годовой премии организация прописывает в таких документах:

— трудовой договор (абзац 5 часть 2 статья 57 ТК РФ );

— коллективный договор (часть 2 статья 135 ТК РФ );

— приказ о начислении премии (часть 1 статья 8 ТК РФ);

— отдельный локальный документ, например, положение про оплату труда, положение о премировании (часть 2 статья 135, часть 1 статья 8 ТК РФ).

Документ, в котором прописывается порядок выплаты премий, должен содержать их источник.

Чтобы начислить любую премию, необходим приказ руководителя, составленный с учетом количества поощряемых по форме № Т-11 (поощрения одного сотрудника) и по форме № Т-11а (поощрение группы сотрудников).

Работника следует предупредить о премировании (раздел 1 указаний, которые утверждены постановлением Госкомстата России).

Факт начисления квартальной премии не нужно вносить в трудовую книжку сотрудника, в случае выплаты премии как регулярно, так и разово или ее выплаты предусмотренной в трудовом, коллективном договоре или другом отдельном документе об оплате труда. В трудовую книжку вносятся лишь премии, связаны с заслугами конкретного сотрудника в результате трудовой деятельности.

Размер премии по итогам годовой работы рассчитывается по результатам работы предприятия в целом.

Выплата годовых премиальных не может осуществляться до окончания календарного года (не раньше 31 декабря), поскольку чтобы ее выплатить организация должна подвести итог по своей работе за 12 месяцев. Но если предприятие все-таки совершило предварительную выплату такого вида премии, то это может повлечь за собой возникновения ряда проблем.

Сумму премиальных денежных средств необходимо определить в налоговую базу по НДФЛ месяца их выплаты.

Годовая премия сотрудникам предусмотрена трудовым договором, если в трудовом договоре прописывается размер и способы начисления премий или в нем имеется ссылка на локальный документ организации, который координирует порядок начисления и выплаты премий.

Предприятие обязано включить страховые взносы, которые начисляются с суммы премиальных в расходы, связанные с производством и реализацией.

Получение премии происходит на месяц позднее ее начисления. По этой причине в учете должны быть вычитаемые временные разницы.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв