Вы находитесь: Домашняя > Премии > Образец премии

Образец премии


Образец премии

Добросовестное исполнение работником своих обязанностей влечет за собой поощрение данного сотрудника, что относится к факторам стимуляции персонала, которые мотивируют его к эффективному выполнению своих обязанностей.

Трудовым законодательством определены следующие виды поощрения работников: благодарность, почетная грамота, денежная премия, ценный подарок, представление на присвоение звания лучшего по профессии.

Рассмотрим вариант премирования добросовестного сотрудника

Для получения такого вида поощрения необходимо оформить образец приказа на премию, в котором объявляется о выдаче премиальных и доводится до сведения всего трудового коллектива данного предприятия.

Приказ на премию утвержден Постановлением Госкомстата России «О принятии унифицированных форм первостепенной документации по учету и поощрения труда, а также его оплаты» по форме № Т-11 (поощрения одного сотрудника) или по форме № Т-11а (поощрение группы сотрудников). Указанные формы приказов утверждаются для оформления и учета.

Приказ о получении премии дается на ознакомление работнику.

Записи о полученных премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда или выплачиваются на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

Конечно же, бывают случаи, когда осуществляется обратные действия, то есть мерой наказания или предупреждения сотрудника служит лишение денежной премии.

По нормативным актам нет необходимости обязательного документального оформления такого решения работодателя, при этом таких нарушителей просто не вносят в список на получение премии.

Но может сложиться ситуация, когда необходимо оформить образец приказа о лишении премии, то в таком случае следует с большой осторожностью подойти к формулировке и указанию оснований. Все должно быть согласно критериям, обозначенных в Положении о премировании.

Есть общепринятые реквизиты, с учетом которых составляется приказ о лишении премии. Такими реквизитами являются:

— дата заполнения и регистрационный номер;

— название документа и его суть;

— формулировка приказа, текст которого должен содержать такие сведения: фамилия, имя, отчество лица, лишившегося премии, причина принятого решения;

— обстоятельства, на основе которых осуществляется лишение денежного вознаграждения (акт проверки работы предприятия за год, пояснительная записка сотрудника и т.д.);

— подписи руководителя организации, главного бухгалтера и ознакомившегося с приказом сотрудника с указанием расшифровок фамилий всех подписавшихся лиц.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв