Вы находитесь: Домашняя > Премии > Премии сотрудникам

Премии сотрудникам


Премии сотрудникам

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 144) предоставляет работодателю возможность самостоятельного определения системы премирования.

Премии являют собой выплаты стимулирующего или поощрительного характера, выплачиваемые сверх основной заработной платы сотрудника за его достижения в трудовой деятельности соответственно с показателями премирования, обозначены в локальных нормативных актах предприятия.

Есть два вида премий:

— премия стимулирующего характера, предусмотрена в системе оплаты труда;

— премия поощрительного характера сотрудников вне системы оплаты выполненной работы.

Порядок и условия осуществления премирования в организациях, которые финансируются из федерального бюджета, устанавливается государственным правительством. На предприятиях, где финансирование происходит из бюджета субъекта РФ, — органами госвласти данного субъекта РФ.Если же организация финансируется из местного бюджета, то оплату поощрений производят органы местного самоуправления.

Система премирования, которая разрабатывается непосредственно в организации, включает в себя такие элементы:

— показатели премирования;

— критерии премирования;

— периоды премирования;

— величина премий;

— круг премируемых лиц;

— основания премирования.

Показатели предоставления премий должны иметь производственный характер, быть возможными для каждого конкретного работника.

Критерии премирования выполняют контрольную функцию, выступают определенным ограничителем размера премии. Например, следование трудовой техники безопасности, дисциплины и т.п. Невыполнение данных условий может повлечь за собой лишение премии сотрудника.

Периодичность поощрений определяется руководителем, согласно со спецификой организации труда и производства на предприятии. Самой распространенной премией является выплата ежемесячной доплаты к заработной плате. Также премирование может осуществляться поквартально, за полугодие или за год.

Расчет премии сотрудникам производится в виде твердого денежного размера или как часть заработка (денежного содержания). В положении ТК РФ о премировании работников нет ограничения размеров премиальных.

При выборе круга премируемых лиц необходимо учитывать то, что претендовать на премию могут только те работники, которые своей трудовой деятельность оказывают воздействие на достижение компанией производственных, финансовых результатов. Вместе с этим, в положении о премировании могут указываться лица, которые не премируются.

Основанием выплаты премиальных является приказ руководителя организации, который оформляется по форме № Т-11 (для одного работника) или № Т-11а (нескольким работникам).

В данном приказе обязательно следует указать:

— фамилию, имя и отчество премируемого лица, табельный номер, должность и структурное подразделение, в котором он работает;

— причину выплаты премии (например, по результатам деятельности за определенный период);

— основание премирования (например, служебная записка работодателя);

— сумму премиальных денежных средств.

Сотрудникам могут предназначаться разовые премии:

— за рост производительности труда;

— за трудовой стаж;

— за повышение качества продукции;

— за нововведения в труде;

— за участие и победу в профконкурсах;

— за безупречное осуществление трудовых обязанностей;

— к государственным праздникам;

— к юбилею работника;

— за иные достижения в работе, предусмотренные нормативными документами.

В НК РФ установлены определенные виды затрат, которые не относятся к налогооблагаемым расходам. В частности, такими расходами являются премии, выплачиваемые за счет средств спецназначения или целевых поступлений.

Если премия бывшему сотруднику (например, премия по результатам работы за время, в котором бывший работник еще имел трудовые отношения с работодателем) не относится к расходам, которые уменьшают налоговую базу по налогу на доход, то она не подлежит единому социальному налогу. В противном случае они должны облагаться ЕСН.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв