Вы находитесь: Домашняя > Премии > Премия по итогам года

Премия по итогам года


Премия по итогам года

Премия по итогам года, хорошо знакомое нашим гражданам явление. Обычно ее называют, просто — тринадцатой зарплатой.

В большинстве случаев, для работодателя, она служит и производится, по ее непосредственному назначению — поощрению хороших, перспективных и заслуживших ее работников.

Но все же, залогом ее наличия, на предприятии, в организации, либо фирме, будет наличие, соответствующей прибыли, в каждом конкретном году.

То есть, как бы вы хорошо и полезно, не работали целый год, если в целом, по различным причинам ваш работодатель, понесет убытки или не получит ожидаемого дохода — скорее всего, о премии можно забыть.

Вообще, на крупных и долгодействующих предприятиях, с хорошо налаженной и проверенной, экономической схемой работы, выплата премии по итогам года, практически не зависит от общей годовой доходности, за исключением особых обстоятельств — хорошие кадры и работники, очень важны для них и обязательным образом, регулярно поощряются. Расчет премии по итогам года, на таких предприятиях, так же имеет четко определенную и понятную формулу и зависит, в основном, от стажа и размера заработной платы. Другая ситуация, может возникать там, где используется карьерно-корпоративная политика поощрений.

Во-первых, наличие и размер премии там, будут четко соответствовать реальному доходу и, даже, в некоторых случаях, только при условии превышения планируемого дохода.

А во-вторых, могут присутствовать, дополнительные условия, соревновательного характера — то есть, вам не только хорошо надо делать свою работу, а еще и лучше других. Иногда, это дает свой результат — за счет хорошей отдачи, компания получает хорошие финансовые дивиденды.

Но здесь руководству, следует быть очень внимательным — так как продуктивность отдельного человека, зависит от различных факторов — не только, условиями работы и мотивацией.

И имеются примеры, потерь крупными компаниями, сразу целого ряда, отличных и квалифицированных специалистов, вследствие их увольнения. Муниципальные и государственные работники, так же имеют возможность, получения премии по итогам года.

Приказ о предоставлении премии по итогам, таким работникам, составляется и утверждается на федеральном, региональном или местном уровне самоуправления.

В основном, он касается, всех служащих и рабочих этой области. В заключение, хотелось бы сказать, что финансовое поощрение, отдельных служащих и работников, заслуживших его по праву — должно быть налажено и практиковаться во всех важных областях и отраслях государственного хозяйства, так как, безоговорочно будет служить их развитию.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв