Вы находитесь: Домашняя > Премии > Расчет премии

Расчет премии


Расчет премии.

Независимо от вида премии, она требует начисления и расчета.

Расчет страховой премии. Страховая премия — это стоимость страховых услуг, сутью которой является снятие последствий финансового риска, а также обязательная выплата страхового возмещения при наступлении страхового случая.

Она устанавливается в момент подписания страхового договора и не может быть измененной в течение срока действия документа, если в нем не указана другая причина. Расчет выплаты должен быть основан на следующих условиях:

— страховая премия в течение всего страхового периода должна покрывать все возможные претензии;

— она должна также покрыть все издержки компании страховщика на ведение дела;

— премией должен быть обеспечен размер прибыли.

Страховая премия обычно состоит из 4-х элементов, а именно:

— премия – нетто;

— надбавка на риск;

— покрытие расходов компании страховщика;

— надбавка на прибыль.

Расчет годовой премии. В трудовом законодательстве расчет тринадцатой зарплаты  не регламентируется. Ее расчет и размер определяется работодателем или участниками коллективного договора в нормативном акте, к примеру, о премировании.

В основном 13-я зарплата напрямую зависит от того на сколько результативно работал тот или иной сотрудник за прошедший год. Оценивается результативность по-разному.

Директор может взять во внимание и показатели продуктивности, и выполнение производственного плана. Расчет годовой премии на основании не одного показателя довольно трудоемкий процесс. Именно такой расчет применяют к ограниченному числу людей, например, финансовому отделу или менеджерам по продаже, поскольку каждый делает свой большой или незначимый вклад.

Показатель «по количеству отработанных дней в году» наиболее подходящий, если рассчитывать 13-ю зарплату для работников, так называемых массовых профессий.

Для вычисления годовой премии нужно установить базу расчета, а также процента начислений, на которой могут быть основаны отказы по назначению премии.

Работодатель самостоятельно в праве определять, что должна включать в себя такая система. Например, годовая премия может быть основана на проценте 12 окладов, или окладов  премии и других выплат.

Определение базы должно быть зафиксировано в локальном либо внутреннем правовом акте, который устанавливает годовую премию.

Что касается процента к правовой базе, то он тоже выбирается работодателем самостоятельно. Как правило, работнику выплачивается премия кратная его обычной зарплате, то есть 100% оклада. Пример расчета премии.

Уборщица Иванова В. П. за прошедший год отработала 240 из 250 рабочих дней, ее оклад составлял 500 у.е. на 31 декабря 2010, плюс премия 50 у.е. В положении о премировании указан расчет: (оклада + премия)/250*(количество отработанных дней)*80%.

Исходя из этого расчета, Иванова В.П. получила следующую сумму в виде годовой премии: (500+50)/250*240*80%= 422,4 у.е.

Премия при расчете отпускных учитывается при условии, что она была фактически начислена в расчетном периоде. При этом, при расчете отпускных принимается во внимание не более чем одна выплата по каждому из показателей за месяц расчетного периода, то есть не более 12 премий за одни и те же заслуги.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв