Вы находитесь: Домашняя > Профессии > Совмещение профессий

Совмещение профессий


Совмещение профессий

Трудовой кодекс Российской Федерации статьей 60.2 определяет основные положения при совмещении должностей или профессий. Там четко сказано, что, дав письменное согласие, работник может получить дополнительную работу по той же или другой должности (профессии) за дополнительную оплату. Выполнение её производится в течение определенной продолжительности смены (рабочего дня) наряду с той работой, что определена в трудовом договоре.

Такая дополнительная работа осуществляется через совмещение должностей либо профессий. Поручаемая работа по занимаемой должности либо профессии осуществляется несколькими путями. Она может быть также поручена и по другой должности (профессии); её содержание, объем, сроки с письменного согласия работника устанавливаются работодателем.

При этом у сотрудника есть право на досрочный отказ от выполнения, а работодатель – на досрочную отмену поручения о выполнении. В подобной ситуации другая сторона в письменной форме должна получить предупреждение об этом не позднее чем в срок в три рабочих дня.

Рассмотрим подробнее все возможные ситуации. Так, под увеличением объема выполняемых работ или расширением зон обслуживания понимается выполнение какой-либо дополнительной работы по занимаемой сотрудником должности или профессии параллельно со своей основной работой, которая прописана трудовым договором. Расширение зон обслуживания предполагает, что дополнительные рабочие обязанности возлагаются с четким разделением границ.

В случае же, когда увеличивается объем работ, четкое разграничение не является необходимым условием. Что понимается под выполнением профессиональных обязанностей временно отсутствующего сотрудника? Болезнь сотрудника, отпуск, командировка или какие-либо другие причины, по которым соответственно действующему законодательству должность сохраняется, а выполнение обязанностей возлагается на другого работника предприятия.

Поскольку инициатором возложения на сотрудника совмещения должностей или профессий выступает работодатель, он и делает соответствующее предложение в письменной форме. Чтобы унифицировать документацию, можно разработать типовые бланки порядка совмещения профессий, в которых необходимо прописать следующие пункты:

  • наименование должности или профессии;
  • рабочие обязанности;
  • сроки выполнения работы и ее объем;
  • полагающаяся сотруднику доплата за совмещение должностей или профессий.

Совмещение следует отличать от работы сверхурочной, выполнения обязанностей на условиях совместительства или ненормированного рабочего времени. Сверхурочная работа есть выполнение некоторой установленной для сотрудника трудовой функции по инициативе работодателя, выходящая при этом за пределы установленной для него длительности смены.

Допускается она в исключительных случаях и с письменным согласием работника, и только в отдельных случаях без такого согласия. Например, в случае предотвращения катастрофы либо производственной аварии. Если учет рабочего времени суммарный, то есть сверх рабочей нормы за учетный период, то сотруднику полагается повышенная оплата или предоставление дополнительного отдыха. В свою очередь, ненормированная рабочая смена является особым режимом работы.

При нем отдельные работники распоряжением работодателя могут периодически выполнять свои трудовые функции вне пределов установленной длительности рабочего времени. Компенсацией им служит предоставление отпуска, длительность его устанавливается путем коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка и равен минимум трем календарным дням.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: , ,

Оставьте отзыв