Вы находитесь: Домашняя > Работа > Как развивать карьеру после 45?

Как развивать карьеру после 45?


Как развивать карьеру после 45?

Как правило, работодатели неохотно принимают на работу специалистов в возрасте старше 45 лет. Проанализировав причины такой тенденции, можно найти определённые способы противодействия ей.

Важно постараться дать объективную оценку собственным профессиональным возможностям. Нужно определить круг работодателей, которым они могут быть полезны. То есть, провести маркетинговый анализ. Базовые знания маркетинга, являющегося основой экономической жизни, необходимы каждому человеку. Получить их можно из учебников по маркетингу, выбор которых сегодня достаточно широк. Свои профессиональные возможности и способности нужно расценивать как товар.

Постарайтесь найти своих сторонников в организации. Как правило, трудоустройством занимается не тот человек, под руководством которого вам впоследствии придётся работать. Поэтому в крупной компании, прежде чем быть принятым на работу, нужно пройти собеседования с несколькими сотрудниками. И здесь очень важно понравиться именно вашему будущему непосредственному начальнику.

Занимайтесь самообразованием. Каждому работодателю выгодно, чтобы его работники обладали максимумом знаний и опыта в сфере деятельности компании и минимумом навыков в других сферах. Управлять такими сотрудниками значительно легче, поскольку им трудно будет найти применения своему опыту и знаниям в других организациях. Исследования социологов показывают, что у работодателей есть два наиболее эффективных способа воздействия на сотрудников: «пряник» (зарплата) и «кнут» (угроза потери работы). Получая дополнительные знания, вы станете более востребованным на рынке труда.

Не нужно бояться низких зарплат. К сожалению, не все специалисты соразмеряют свои требования со своим трудовым вкладом в эффективность работы фирмы. Другими словами, размер требуемой зарплаты превышает прибыль, приносимую ими работодателю. Всё-таки нужно исходить не из своих желаний, а из среднерыночных показателей.

По данным социологов, в работе для многих людей, прежде всего, важна стабильность, правда, весьма своеобразная. Соглашаясь на небольшую, но стабильную зарплату, они считают возможным трудиться с низкой эффективностью и не нацеливаются на результат. Важно иметь в виду, что это – прямой путь к бедности и безработице, поскольку никакого профессионального роста в этом случае не происходит.

Если ваша зарплата – ниже среднего уровня, вам ничто не мешает попробовать поработать одновременно в нескольких местах. Работодатель должен понимать, что, низко оплачивая ваш труд, он должен как-то это компенсировать. Можно поговорить о свободном графике работы, использовании рабочего оборудования (того же компьютера) и т.д. Конечно. Это может понравиться не каждому работодателю. Однако если он требует постоянного присутствия работника на рабочем месте, то и зарплату должен платить соответствующую.

Важно помнить, что проблемы с трудоустройством возникают у всех возрастных групп. Поэтому и в 45 лет есть практически такие же шансы начать успешную карьеру, как в 20.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв