Вы находитесь: Домашняя > Работа > Как сделать из коллектива команду

Как сделать из коллектива команду


Как сделать из коллектива команду

Одним из гарантов успешного развития любой предпринимательской деятельности является сплоченный коллектив. Но зачастую между коллегами возникают напряженные отношения и разнообразные конфликты. Поэтому главной целью руководителя является сплочение всех сотрудников в одну команду.

Но следует отметить, что командный дух и дружественные отношения сформировать до воли таки сложно. Недаром существуют различные специальные науки, занимающиеся данной проблемой (тимбилдинг, социометрия) и особые профессии, специалисты которых работают в компаниях именно для этой цели (менеджеры по персоналу, корпоративный секретарь, рекрутер). В одиночку не возможно справиться со всеми проблемами и задачами, стоящими перед компанией, поэтому совместная работа всех сотрудников очень важна для стабильного развития предприятия.

Существуют определенные методики, позволяющие создать сплоченную успешную команду. Разумеется,  в каждом  коллективе работают самые разные по характеру и темпераменту люди, поэтому расхождения во мнениях и приводят к конфликтным ситуациям.  Но нижеприведенные рекомендации по сплочению коллектива в команду, помогут выполнить эту не совсем простую задачу.

Итак, наиболее эффективным способом сплочения коллектива является совместное времяпровождение и отдых. На таких мероприятиях каждый сотрудник может проявить себя с другой стороны, раскрыться в ином свете. Плюсов такого совместного отдыха очень много. Это и прекрасная возможность расслабиться, снять стресс, и поближе узнать друг друга. Наиболее распространенными вариантами совместного времяпровождения являются различные поездки, пикники, а также некоторые командные игры (рафтинг, пейнтбол).

Эффективным способом снятия напряжения в коллективе являются различные тренинги или семинары, где сотрудники могут обменяться и опытом, и своим взглядом на определенную проблему. В коллектив, где взаимоотношения «накалены до предела» на такие семинары можно приглашать психолога.

Прекрасным методом коммуникации между сотрудниками являются еженедельные планерки и пятиминутки, где каждый может высказать свое мнение по поводу сложившейся обстановки в компании.

Неплохим способом мотивации сотрудников являются различные поощрения. Но здесь следует отметить, что поощрять нужно всю команду, а не определенного сотрудника. Это приведет к сплочению всех работников, которые будут работать на не индивидуальный, а общий результат.  Руководителю также не следует забывать о важных событиях в жизни каждого сотрудника (день рождения, свадьба, рождение ребенка).

Следует обращать внимание и на атмосферу в помещении, где работает коллектив. Разрядить обстановку помогут различные растения, а также «офисные» животные (хомяки, попугаи, рыбки).

Психологи также советуют отмечать всем коллективом даже самые незначительные достижения. Это ободрит коллектив и поднимет командный дух. Можно ввести также различные коллективные награды (душа коллектива, самый общительный, самый веселый).

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв