Одним из гарантов успешного развития любой предпринимательской деятельности является сплоченный коллектив. Но зачастую между коллегами возникают напряженные отношения и разнообразные конфликты. Поэтому главной целью руководителя является сплочение всех сотрудников в одну команду.

Но следует отметить, что командный дух и дружественные отношения сформировать до воли таки сложно. Недаром существуют различные специальные науки, занимающиеся данной проблемой (тимбилдинг, социометрия) и особые профессии, специалисты которых работают в компаниях именно для этой цели (менеджеры по персоналу, корпоративный секретарь, рекрутер). В одиночку не возможно справиться со всеми проблемами и задачами, стоящими перед компанией, поэтому совместная работа всех сотрудников очень важна для стабильного развития предприятия.

Существуют определенные методики, позволяющие создать сплоченную успешную команду. Разумеется,  в каждом  коллективе работают самые разные по характеру и темпераменту люди, поэтому расхождения во мнениях и приводят к конфликтным ситуациям.  Но нижеприведенные рекомендации по сплочению коллектива в команду, помогут выполнить эту не совсем простую задачу.

Итак, наиболее эффективным способом сплочения коллектива является совместное времяпровождение и отдых. На таких мероприятиях каждый сотрудник может проявить себя с другой стороны, раскрыться в ином свете. Плюсов такого совместного отдыха очень много. Это и прекрасная возможность расслабиться, снять стресс, и поближе узнать друг друга. Наиболее распространенными вариантами совместного времяпровождения являются различные поездки, пикники, а также некоторые командные игры (рафтинг, пейнтбол).

Эффективным способом снятия напряжения в коллективе являются различные тренинги или семинары, где сотрудники могут обменяться и опытом, и своим взглядом на определенную проблему. В коллектив, где взаимоотношения «накалены до предела» на такие семинары можно приглашать психолога.

Прекрасным методом коммуникации между сотрудниками являются еженедельные планерки и пятиминутки, где каждый может высказать свое мнение по поводу сложившейся обстановки в компании.

Неплохим способом мотивации сотрудников являются различные поощрения. Но здесь следует отметить, что поощрять нужно всю команду, а не определенного сотрудника. Это приведет к сплочению всех работников, которые будут работать на не индивидуальный, а общий результат.  Руководителю также не следует забывать о важных событиях в жизни каждого сотрудника (день рождения, свадьба, рождение ребенка).

Следует обращать внимание и на атмосферу в помещении, где работает коллектив. Разрядить обстановку помогут различные растения, а также «офисные» животные (хомяки, попугаи, рыбки).

Психологи также советуют отмечать всем коллективом даже самые незначительные достижения. Это ободрит коллектив и поднимет командный дух. Можно ввести также различные коллективные награды (душа коллектива, самый общительный, самый веселый).