Вы находитесь: Домашняя > Работа > Какие права имеют беременные женщины при приеме на работу

Какие права имеют беременные женщины при приеме на работу


Какие права имеют беременные женщины при приеме на работу

Беременные женщины и молодые мамы, имеют особые условия трудовой деятельности. При этом будущие мамы, продолжающие работать, должны выполнять свои обязанности и правила трудового соглашения. Таким образом, особое положение, не дает права трудящимся гражданам не беречь имущество руководителя, не соблюдать внутренние правила компании или не выполнять свои должностные обязанности. При этом вышеперечисленная категория лиц, вправе рассчитывать на определенные гарантии и льготы.

Если беременная женщина собирается устраиваться на новое место работы, то для нее установлены особые правила. В первую очередь, отказывать ей в работе без видимых причин запрещено.

Сотрудника нанимают, опираясь на его деловые качества, потому наниматель должен в письменном виде конкретно объяснить, чем вы ему не подходите. Это может быть недостаточная квалификация, отсутствие определенных качеств, но ваше положение причиной для отказа быть не может.

Разумеется, большинство нанимателей не хотят брать на работу беременную женщину, так как это подразумевает, что вскоре сотрудница пойдет в декретный отпуск и придется снова искать человека на его место.

Но, ссылаться на данное обстоятельство они не вправе. В ином случае, их решение можно обжаловать в суде, так как это прямое нарушение ваших прав и ограничение ваших преимуществ, которые вы получаете при подписании соглашения. Если с вами заключили договор, то вы должны помнить, что для беременной женщины нельзя устанавливать испытательный срок.

Также беременная женщина получает определенные льготы, связанные с условиями работы. В первую очередь, по требованию женщины ей должны уменьшить нормы выработки. Если это невозможно, то беременную необходимо перевести на другое место работы, с лучшими условиями при этом заработок с прежнего места за ней сохраняется.

До момента назначения на новую должность, женщину следует освободить от исполнения обязанностей во вредных условиях. Заработок за пропущенные дни за ней сохраняется и выплачивается за счет работодателя.

Также запрещается использовать труд беременных женщин на сложной и опасной работе.

Уволить беременную женщину невозможно, за исключением случаев, определенных ТК РФ. К таким случаям можно отнести ликвидацию предприятия или грубое нарушение трудовой дисциплины. Хотелось бы сказать, что беременная должна пользоваться всеми предложенными ей льготами, но, разумеется, не злоупотреблять своим особым положением.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв