Вы находитесь: Домашняя > Работа > Какой период для испытательного срока установлен в России

Какой период для испытательного срока установлен в России


Какой период для испытательного срока установлен в России

Все чаще сотрудников принимают на работу, устанавливая для него испытательный срок, это давно считается нормой и его редко удается избежать при устройстве на работу. При этом работодатели считают, что испытательный срок позволяет им более легко уволить работника.

Испытание при приеме на работу, устанавливается работодателем в отношении сотрудника. При этом существуют некоторые ограничения, которые в определенных случаях не позволяют внести испытательный срок в трудовое соглашение.

В первую очередь, это ограничение, которое определяет, что испытательный срок устанавливается только при найме на работу. То есть испытание для уже работающих сотрудников при переводе на другую должность применить нельзя. Заметьте, что при переводе сотрудника на испытательном сроке на другую должность, срок испытания прекращается автоматически.

Кроме этого, в ТК РФ определены категории сотрудников,  которым срок испытания установить запрещается в принципе. Это женщины в положении и женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, несовершеннолетние работники и выпускники ВУЗов.

Только ТК не считает, что именно работодатель должен устанавливать причастность сотрудника к особой категории, предоставить соответствующую информацию должен  он сам.  В ином случае, если до подписания соглашения, документы не будут представлены – работодатель вправе установить испытательный срок. Это не противоречит законодательству.

Если сотрудник, принимаемый на работу,  не относится к вышеперечисленной категории, то при заключении с ним трудового договора допускается внесение туда пункта об испытании. При таком оформлении договора, работодатель не получает никаких преимуществ, так уволить сотрудника до окончания срока испытания практически невозможно. Сотрудник же может в этот период найти лучшую работу и уволиться, отработав вместо положенных двух недель всего три дня.

Поэтому испытательный срок должен не только оговариваться при заключении договора, необходимо так же отразить условие о сроке испытания и его длительности в приказе о найме на работу. В основном для сотрудников срок испытания составляет три месяца, но срок может быть и меньше.

Его длительность определяет сам работодатель. При этом, если вы внесли в договор и приказ, двухмесячный срок испытания, то продлить его еще на месяц без согласия сотрудника не получится. Ведь это условие, значимое в договоре и изменить его можно только по договоренности сторон.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв