Вы находитесь: Домашняя > Работа > Кодекс законов о труде РФ

Кодекс законов о труде РФ


Кодекс законов о труде РФ

Кодекс – это законодательный акт, в котором систематизированы все нормативно правовые документы, призванные регулировать взаимоотношения между работодателем, рабочими и служащими.

Если сказать точнее, то данный документ призван регулировать отношения между всеми работниками, оказывать содействие возрастанию эффективности и производительности труда и, как результат, обеспечивать повышение материального и культурного благосостояния трудового населения РФ. А так же поддерживать трудовую дисциплину для блага общественности.

Первый КЗоТ был разработан, утверждён и приведён к исполнению ещё  в Советском Союзе в 1918 году, почти 100 лет назад. Его цель закрепить власть рабочего класса в стране.

Впервые в мировой истории, данным документом утверждался восьми часовой рабочий день, хотя такое предложение было внесено на рассмотрение общественности в 1866 году Женевским конгрессом первого Интернационала.

Второй   КЗоТ был введен в действие в 1922 году. Необходимость в изменении законодательства возникла в связи с переходом страны к мирной жизни, после тяжёлых лет Гражданской войны.

Дополнительные льготы и более мягкие условия труда закрепил за рабочим классом Трудовой кодекс, принятый в 1971 году. Основными нововведениями являлись: 41-часовая рабочая неделя, дополнительные праздничные дни и льготы, право на декретный отпуск по уходу за маленьким ребёнком пока ему не исполнится 3 года.

Новый кодекс законов о труде был принят в РФ в 2001 году и начал действовать с 2002 года. Нововведения несколько ужесточили условия труда в стране.

Увеличивается продолжительность сверхурочного времени (рабочего дня и рабочей недели), врезается отпуск, связанный с уходом за ребёнком. Теперь молодые мамы могут находиться дома с малолетними детками только до исполнения им полутора лет.

Такие изменения вызвали недовольство профсоюзов, они фактически утратили возможность представлять интересы трудящихся и противостоять массовым сокращениям.

Но есть и положительные стороны нового кодекса. Введён запрет увольнять сотрудников находящихся на больничном или в отпуске. Не позволяется расчёт с работы без выплаты двухмесячного содержания.

ТК РФ действующий в данное время устанавливает правила оформления трудового договора, продолжительность рабочего времени и времени для отдыха, условия оплаты и нормирования труда, гарантии и компенсации при увольнении, правила трудового распорядка и дисциплины.

Он также предусматривает условия профессиональной подготовки, возможность переподготовки и улучшения квалификации сотрудников. Обеспечивает охрану труда в организациях, материальную ответственность обеих сторон заключивших трудовой договор, защиту трудовых прав и свобод трудящихся.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв