Вы находитесь: Домашняя > Работа > Кого запрещено привлекать к сверхурочным работам без его согласия

Кого запрещено привлекать к сверхурочным работам без его согласия


Кого запрещено привлекать к сверхурочным работам без его согласия

Если ваш руководитель предлагает вам поработать сверхурочно, то имеет ли он на это право? Можете ли вы ему отказать? Если да, то, в каких случаях. Сверхурочная работа, это работа после установленного периода рабочего дня. Длительность рабочего дня работников предприятий, организаций и учреждений определяется ТК РФ или трудовым соглашением.

В соответствии с  нормами ТК длительность рабочего дня не должна быть больше 49 часов в неделю.

Согласно ТК, руководитель может привлекать сотрудников к работе сверхурочно, только в следующих случаях:

— для проведения оборонных работ;

— для устранения аварий на предприятии;

— для проведения необходимых обществу работ;

— если необходим срочный ремонт оборудования и так далее;

— если необходимо завершить начатую работу, которая по некоторым обстоятельствам была не закончена в установленное рабочее время, в случае если ее остановка может привести к уничтожению или порче общественного или государственного имущества;

Нельзя привлекать к работе сверхурочно, женщин имеющих детей от 3 до 14 лет, или ребенка на инвалидности. Их можно привлекать только по их согласию. Также только с согласия можно привлекать к работе сверхурочно инвалидов, и только в том случае, если это не противопоказано по медицинским показателям.

Запрещено привлекать к работе сверхурочно, даже с согласия, следующие категории работников:

— беременных женщин и женщин с детьми  младше трех лет;

— несовершеннолетних работников;

— работников, которые учатся в школах и профтехучилищах;

Длительность сверхурочных работ не должна быть больше четырех часов в течение двух дней, то есть, в общем, за год, положено использовать сверхурочно 120 часов.

Сверхурочная работа, оплачивается в размере двойной ставки за один рабочий час. Если работник получает оплату сдельно, то сверхурочное время оплачивается в размере полной ставки тарифа за каждый отработанный сверхурочно час.

Если рабочее время учитывается в сумме по результату деятельности за месяц, то все часы, отработанные сверх положенного времени оплачиваются, как сверхурочные, то есть по двойному тарифу. Руководитель не вправе заменить оплату сверхурочной работы отгулом, это запрещено законодательством. Работодатель должен заплатить работнику за сверхурочную работу.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв