Вы находитесь: Домашняя > Работа > Образец трудового договора 2012

Образец трудового договора 2012


Образец трудового договора 2012

Трудовой договор – представляет собой договор между работодателем и работником, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Трудовой договор представляет собой соглашение, в соответствии с которым сотрудник обязуется выполнять работу согласно штатному расписанию, выполнять внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить ему работу и обеспечить условия труда, а также своевременно выплачивать заработную плату.

Одной из основных характеристик трудового договора является подчинение внутреннему трудовому распорядку. Служебные обязанности работника и прочие особенности работы на должности регулируются должностной инструкцией, с которой работник должен быть ознакомлен при подписании договора. Также перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с прочими локальными нормативными актами предприятия.

Образец трудового договора 2012 должен содержать сведения и условия. Сведения констатируют факты, имеющие существенное юридическое значение. К таким сведениям относятся:

— фамилия, имя, отчество работодателя и сотрудника, заключивших трудовой договор;

— сведения о документах, которые удостоверяют личности сторон;

— идентификационный номер налогоплательщика;

— сведения о представителе работодателя;

— дата и место заключения трудового договора.

К обязательным условиям, которые должны содержаться в трудовом договоре, относят:

— место работы;

— трудовую функцию;

— дату начала работы;

— режим рабочего времени и времени отдыха, компенсацию за работу с вредными, опасными условиями труда, а также тяжелую работу;

— условия оплаты труда;

— условия обязательного социального страхования в соответствии с Кодексом законов о труде и другими федеральными законами.

В случае если в трудовой договор не включены обязательные сведения или условия, то это не может являться основанием для признания его незаключенным и не может служить причиной его расторжения. В этом случае трудовой договор дополняется недостающими сведениями и условиями.

По соглашению сторон в трудовой договор 2012 могут быть включены обязанности и права работодателя и работника, которые установлены трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами, а также права и обязанности, которые следуют из условий соглашений или коллективного договора. Если какие-либо права или обязанности не были включены в соглашение, то данная ситуация не может быть расценена как отказ от реализации этих прав и обязанностей.

Трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе работодателя до окончания испытательного срока, для чего работодатель обязан уведомить работника в трехдневный срок с указанием причин, которые стали причиной такого решения. Если сотрудник прошел испытательный срок, то трудовой договор расторгается по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации; неисполнения работником трудовых обязанностей (неоднократного); сокращения штата; разглашения коммерческой тайны.

При составлении трудового договора следует помнить, что трудовые отношения между работником и работодателем являются сложным процессом, основанным на Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги: ,

Оставьте отзыв