Вы находитесь: Домашняя > Работа > Организация оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии


организация оплаты труда

Для начала, рассмотрим определение заработной платы. Итак, заработная плата — это экономическая категория, относящаяся к сфере товаро-денежных отношений. Используется при найме рабочей силы.

Это денежная выплата, регулярно выплачиваемая нанимателем работнику за отработанное время, произведённую продукцию, оказанные услуги. Это мостик, связывающий работника и работодателя, связующее звено.

Потому, процесс организации оплаты труда играет первостепенную роль в их взаимоотношениях.

Организация оплаты труда — это система организационно-правовых средств, суть которой направлена на установление порядка ведения и функционирования системы оплаты труда, нормирования работы, расценок, тарифной системы, либо других поощрительных выплат.К ней так же относят установление норм оплаты труда при отклонении от установленных тарифов, сроков и форм выплаты заработной платы, индексацию, компенсацию при нарушении сроков выплат.

Предприятия, учреждения, организации сами устанавливают фонды, систему и, непосредственно, размеры оплаты труда сотрудников предприятия. А так же, другие виды поощрений, предусмотренные законодательством. При этом используются тарифные сетки и шкалы соотношения окладов, которые являются ориентирами для дифференциации оплаты труда в зависимости от квалификации работников, их профессиональных качеств.

В коллективном договоре устанавливаются все нормы оплаты труда работников предприятия, исходя из компетенции самого предприятия. В нём так же, в свою очередь, учитывая требования законодательства и условия соглашений, устанавливаются такие условия:
1) Тарифные сетки;
2) Расценки на оплату труда;
3) Система оплаты;
4) Фонд оплаты труда;
5) Размеры ставки в зависимости от разряда, квалификации работника;
6) Условия надбавок и доплат;
7) Условия премирования работников;
8) Компенсации и гарантийные выплаты.

В том случае, если коллективный договор на предприятии не заключён, владелец обязан рассматривать вопросы относительно организации оплаты труда работников с профсоюзным органом, который представляет интересы большинства.

В случае же его отсутствия, владелец обращается к другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органам.

Следует обратить внимание на то, что к содержанию коллективного договора, на ряду с нормами оплаты труда установленными согласно действующего законодательства, так же включаются нормы повышенной оплаты.

Что, по сути, является локальными правовыми нормами конкретно взятого предприятия.
Что касается условий оплаты труда наёмного работника, который устроен по трудовому договору у отдельного физического лица, то трудовые отношения между ними определяются путём личного согласования условий труда и оплаты.

В ст. 26 ЗУ «О предприятиях в Украине» сказано, что предприятие, на ряду с производственной деятельностью, осуществляет так же, деятельность социальную. Разумеется, зависит это от прибыли предприятия.

Социальная деятельность включает в себя разного рода материальные выплаты. Что характерно, направлены они не только на действующих работников предприятия, а и на бывших работников — пенсионеров, пожилых людей, ветеранов труда.

Социальная деятельность может выражаться как в материальной помощи, так и в виде социальных выплат, а именно:
1) Предоставление горячего питания работникам предприятия;
2) Медицинское, оздоровительное обслуживание работников за счёт предприятия;
3) Заработная плата некоторых работников индексируется в более высоких размерах по сравнению с указаниями в законодательстве;
4) Доплаты в связи со снижением трудоспособности, несовершеннолетним, пред-пенсионникам;
5) Финансирование обучения работников;
6) Оплата жилья, транспортных расходов за счёт предприятия;
7) Проведение спортивных, культурных, оздоровительных программ и мероприятий за счёт предприятия;
8) Единоразовая выплата пособия работнику, уходящему на пенсию;
9) Дополнительные выплаты семьям с детьми.

В довесок, следует подчеркнуть, что трудовой коллектив играет непосредственную роль в установлении условий работы. Во-первых, коллективный договор обсуждается на общем собрании трудового коллектива.

Во-вторых, только после принятия в отношении него положительного решения коллективом, профком уполномачивается подписать его.  (ст. 13 ЗУ «О коллективных договорах и соглашениях»).

Популярные новости:
загрузка...

Похожие статьи:

Теги:

Оставьте отзыв